Заставляют работать летом учитель

Педагогического работника заставляют работать летом

Преподавателя техникума не отпускают в очередной отпуск (после выполнения всей часовой нагрузки) вр время летних каникул. Как будет оплачиваться его работа? По среднему заработку за прошедший учебный год? С уважением, Чихарева Е.С.

Здравствуйте. А Вас знакомили с положением об оплате труда в техникуме. В нем должно быть все прописано.

у Вас трудовой договор заключен? с внутренними локальными актами об оплате труда знакомили?

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

4.2. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения,с сохранением заработной платы в установленном порядке. (Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 27 марта 2006 г. N 69 Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений)

Тоесть заработная плата будет выплачиваться по среднему заработку за прошедший учебный год, если иное не установлено трудовым договором или др.локальными актами регулирующими вопрос оплаты труда. С уважением, Александр.

1) Обязанность работать в каникулярное время установлена Приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 года № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

2) Однако читаем п. 4.1.: периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (каникулярный период), являются для них рабочим временем. Т.е. рабочим временем для Вас каникулы будут являться только в том случае, если они не совпадают с отпуском.

3) Исходя из этого, по моему мнению, если у Вас отпуск установлен именно в каникулярный период, то привлечь к работе Вас могут только с Вашего согласия.

Согласно положениям ст. 47 Федерального закона «Об образовании» № 273-ФЗ к трудовым правам педагогического работника относится право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск.

А потому со стороны руководства техникума допущено явное нарушение права преподавателя на отпуск. Ведь в период учебного процесса педагог явно не уйдёт в длинный отпуск!

Но законодательство позволяет сократить отпуск — так, согласно положениям ст. 126 Трудового кодекса РФ часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты такой компенсации исчисляется за последние три календарные месяца. Если только у Вас в коллективном договоре не предусмотрен иной расчётный период.

Оплачиваться работа по среднему заработку за прошедший учебный год.

Тут вопрос в другом — у вас должен быть график отпусков, утвержденный еще декабре.

Если такого графика нет — это нарушение со стороны работодателя.

А если такой график есть, и подошло время Вашего отпуска по этому графику, Вы имеете полное право требовать предоставления отпуска по этому графику.

Обязанность работать в каникулы установлена Приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 года № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

Согласно п 4.1.: периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (каникулярный период), являются для них рабочим временем.
То есть рабочим временем каникулы будут являться только в том случае, если они не совпадают с отпуском.
Таким образом, если у Вас отпуск установлен именно в каникулярный период, то привлечь к работе Вас могут только с Вашего согласия.

Согласно п 4.2. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения, с сохранением заработной платы.
То Есть заработная плата будет выплачиваться по среднему заработку за прошедший учебный год, если иное не установлено трудовым договором или др.локальными актами регулирующими вопрос оплаты труда.

Источник

Правомерно ли привлечение учителя в летний период на работу на пришкольном участке?

Правомерно ли привлечение учителя в летний период на работу на пришкольном участке?

Ответы на вопрос (3):

Читайте ваш трудовой договор и должностную инструкцию, если там нет такого вида работ, то привлечение возможно только с согласия работника.

Добрый день. Привлечение учителя в летний период для работ на пришкольном участке возможно исключительно с согласия самого учителя.

Удачи Вам и всего доброго.

Доброго времени суток. Правомерно, если это прописано в договоре. В остальных случаях можно привлекать учителя, только с его согласия.

Правомерно ли привлекать учителя к работам на пришкольном участке. Учитель — аллергик, и сообщил об этом руководству?

Незачет за пришкольную работу летом: законно ли оценивать ребенка по географии в начале учебного года?

Законно ли если ребенок в летний период не отрабатывал на пришкольном участке, а по началу учебного года учитель географии ставит за это отрицательную оценку?

Правомерно ли распоряжение директора о работе учителя на пришкольном участке если не прописано в уставе и коллективном договоре?

Законность привлечения детей для работ на пришкольных участках во время летних каникул: время и продолжительность работы.

Законно ли привлечение детей во время летних каникул для работ на при на пришкольном участке? Если законно то какое время и сколько дней дети должны отработать.

Должны ли учителя во время летних каникул работать на пришкольном участке или заниматься ремонтом кабинета?

Например учитель отдыхает июнь, в июле выходит на 15 рабочих дней и опять идет в отпуск до окончания его.

Может ли руководитель разделить отпуск учителя 56 календарных дней, в связи с занятостью данного учителя в летний период в пришкольном оздоровительном лагере. Например учитель отдыхает июнь, в июле выходит на 15 рабочих дней и опять идет в отпуск до окончания его.

Норма детей при работе на пришкольном участке на одного учителя.

Трудовое обучение и воспитание учащихся: можно ли отказаться от летней трудовой практики в школе?

В уставе школы прописан п. 2.23: Учреждением предусмотрено трудовое обучение и воспитание учащихся в учебное неурочное время, а также в летний период, в целях профессиональной ориентации школьников и организации общественно-полезного труда. Основные направления учебного труда: работа в учебных мастерских, и на пришкольном участке, благоустройство школы, пришкольной территории, летняя трудовая практика, профильные смены и т.д. Трудовая практика включает в себя работу на пришкольном участке, уборку территории, работу по ремонту учебных пособий. 20 дней по 4 часа. НО! Дети наши моют классы, красят, белят. Если это трудовая практика, и часы им поставили руководствуясь Трудовым кодексом, значит должны школьникам платить зарплату? Летняя трудовая практика не включена в учебный план. Посещать или можно отказаться?

Источник

Спорный пункт в трудовом договоре: должен ли учитель работать летом на пришкольном участке или в лагере?

Может ли директор школы в трудовой договор прописать пункт о работе в летний период учителя на пришкольном участке или в летнем лагере? Учитель не согласен, но выбора не предоставляется. Спасибо.

Ответы на вопрос (2):

Все изменения в трудовой договор вносятся ПО СОГЛАШЕНИЮ работника и работодателя, нет соглашения = нет изменений в трудовом договоре

Добрый день, Ольга! Это существенное изменение условий труда. Вправе не соглашаться.

Я учитель в начальной школе, меня заставляют летом работать в пришкольном лагере. Имеют ли они на это право?

Обязан ли учитель-логопед работать на пришкольном лагере?

Неравные нормы труда для учителя: разбираемся в законности увеличенной рабочей нагрузки в лагере?

Я учитель. В течении года у меня нагрузка 22 часа. Летом в пришкольном лагере заставляют работать 30 часов без дополнительной оплаты и предоставления отгулов. Насколько это законно.

Законно ли в трудовой договор учителя вносить обязанность работать в пришкольном лагере?

Должен ли учитель математики работать в пришкольном лагере?

Я работаю учителем, летом я работаю в пришкольном лагере и прохожу медосмотр,

Я работаю учителем, летом я работаю в пришкольном лагере и прохожу медосмотр, должна ли я проходить медосмотр еще и перед 1 сентября, как учитель. В лагере я работаю в своей же школе

Работодатель заставляет привиться от ковида, так как я летом буду работать в пришкольном лагере. Правомерно его требование?

Кто решает, где работать: заведующий библиотекой или директор школы?

Имеют ли права меня заставить работать в детском пришкольном лагере (я работаю учителем предметником) если моему ребенку 1 год?

Работаю в школе, как уволиться чтобы не работать на пришкольном лагере дневного пребывания. Доп соглашения не подписывали.

Рабочие часы и тарификация: права учителя в летнем пришкольном лагере

Сколько часов дожен работать учитель в летнем пришкольном лагере на каникулах? Имеет ли право администрация обязать работать свыше тарификационной нагрузки?

Работаю в пришкольном лагере, в отряд записали ребёнка 5 лет из другого региона по чужим документам. Законно ли это?

Имеет ли право директор школы заставить учителя нач. классов работать в пришкольном лагере во время осенних каникул.

Конфликт интересов: может ли директор заставить работника работать в пришкольном лагере во время отпуска?

Имеет ли право директор заставлять молодого специалиста быть начальником пришкольного лагеря и в то время когда ежегодный отпуск с 15.06 по 9.08, а пришкольный лагерь с 3 по 23 июля работать в лагере? Я хочу взять отпуск с последующим увольнением с 15.06 и уволиться последним днем отпуска 9.08 в порядке перевода на новое место работы, имеет ли право директор мне в этом отказать и заставить работать в отпуске начальником лагеря? Могу ли я вообще отказаться работать им?

Кто должен работать в детском оздоровительном пришкольном лагере с дневным пребыванием воспитателем?

Мне 65+,могут ли меня привлечь в этом году к работе в пришкольном лагере.

Имеет ли право директор заставить работать учителя начальных классов в июне месяце воспитателем в пришкольном лагере. Спасибо.

Но этим летом мне дают только 49 суток, т.к. попросили поработать в пришкольном лагере.

Живу на крайнем севере. Работаю в школе 9 месяцев (1 учебный год). Пришло лето — пора отпусков. Мой законный отпуск составляет 80 суток за год. Но этим летом мне дают только 49 суток, т.к. попросили поработать в пришкольном лагере. За оставшиеся 21 сутки я попросила материальную компенсацию, т.к. в следующем учебном году отгулять не получится с учетом большой нагрузки и учебного процесса. В материальной компенсации отказали, сославшись на недостаток денежных средств у учреждения. Прав ли работодатель?

Есть ли обязанность учителя начальных классов работать в пришкольном лагере во время летнего отпуска?

Я работаю учителем начальных классов. Обязана ли я во время своего летнего отпуска работать в пришкольном лагере? По договору я взята на работу учителем. Или это на добровольной основе? Мы работаем за отгулы, оплаты нет. Могу ли я отказаться?

Источник