Временное трудоустройство несовершеннолетних летом

Прокурор разъясняет — Прокуратура Рязанской области

Трудовым законодательством предусмотрены определенные условия при трудоустройстве несовершеннолетних.

Так, статьей 63 Трудового кодекса РФ регламентируется возраст, с которого допускается заключение трудового договора. По общему правилу с 16 лет, а для выполнения легкого труда – с 15 лет. С письменного согласия одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства без ущерба для освоения образовательной программы – с 14 лет, а в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках — до достижения 14 лет.

Также, ТК РФ определен перечень работ, на которых запрещено применение детского труда:

— на работах, выполняемым вахтовым методом;

— с вредными и (или) опасными условиями труда,

— на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Подростки не могут быть приняты на работу в ночные бары и клубы, для производства, перевозки и торговли спиртными напитками и табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, в казино и иные заведения игорного бизнеса,

— запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы, утвержденные Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 № 7.

Перед приемом на работу и в дальнейшем до достижения 18 лет несовершеннолетние подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру.

Работникам, не достигшим 18 лет, гарантирован ежегодный отпуск большей продолжительности, чем у всех остальных, – 31 календарный день, который они могут использовать в любое удобное для них время. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен несовершеннолетнему работнику до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации по его заявлению.

Статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних:

— в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

— в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Несовершеннолетнего работника нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время с 22.00 до 6.00 час, а также в выходные и нерабочие праздничные дни.

Для лиц, не достигших 18 лет, не устанавливается испытание при приеме на работу.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

За несоблюдение трудовых прав детей предусмотрено наступление административной и уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Подготовлено уголовно-судебным управлением прокуратуры области

Источник

Государственная услуга по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан

Временное трудоустройство — это оформление на работу по срочному трудовому договору. Срок действия трудового договора определяется потребностью работодателя во временных работниках.

Услуга оказывается для предоставления вариантов временного трудоустройства несовершеннолетним гражданам.

Кому предоставляется услуга

Услуга предоставляется несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет.

Какие варианты работы могут предложить гражданам в возрасте от 14 до 18 лет

Для несовершеннолетних граждан доступно временное трудоустройство в свободное от учебы время. Обычный срок трудоустройства — один месяц. При желании гражданина, ему могут быть подобраны варианты трудоустройства на более длительный срок.

Что входит в услугу? Какой результат получения услуги

Результат оказания услуги — трудоустройство гражданина на временные работы с выплатой ему дополнительной материальной поддержки (если это подразумевается договором).

Сколько стоит услуга

Услуга предоставляется бесплатно.

Как получить услугу? Какие нужны документы

Несовершеннолетние граждане могут обратиться за предоставлением услуги напрямую, заполнив заявление на портале «Работа России», или могут заполнить его в электронном виде в центрах занятости населения (где сотрудники могут провести консультацию и помочь гражданину при заполнении заявления). Кроме того, существует возможность трудоустройства в составе группы, сформированной образовательной организацией. Если от образовательной организации ранее уже была подана заявка, то гражданин может присоединиться к ней по идентификатору заявки, который можно получить в образовательной организации.

Подобранные вакансии отобразятся в личном кабинете пользователя портала. Если гражданин согласен, то он заключает срочный трудовой договор с работодателем (при групповом наборе образовательная организация содействует в заключении договора).

Важно: оповещения на портале «Работа России» — ключевой канал взаимодействия службы занятости населения и гражданина. Необходимо внимательно следить за изменением статуса заявления в личном кабинете, чтобы не пропустить ключевые этапы предоставления услуги.

Можно ли отказаться от предложенной работы

Работник службы занятости осуществляет подбор нескольких вариантов трудоустройства по заявленным работодателем вакансиям и знакомит с ними гражданина. Гражданин имеет возможность выбрать наиболее подходящий для себя вариант работы либо отказаться от любого предложения.

Предусмотрена ли материальная поддержка

В соответствии с законодательством, в период временного трудоустройства несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет помимо заработной платы может оказываться материальная поддержка. Размер материальной поддержки определяется на уровне региона.

По каким основаниям может быть прекращено предоставление услуги

Гражданин может в любой момент отозвать заявление на предоставление услуги по собственной инициативе.

Нормативные правовые акты

• Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
• Приказ Минтруда России от 28.01.2022 № 25н «Об утверждении стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации»;
• «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (Гл. 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет).

Источник