Сложно ли летом найти работу

Почему летом проще найти работу

Лето – головная боль для кадровиков. Потенциальные кандидаты устремляются на дачи и курорты, а сезон требует дополнительных рабочих рук. Как считают персональщики, таким отношением к трудоустройству соискатели не только усложняют жизнь рекрутеров, но и упускают свой собственный шанс найти отличную работу.

Светлана КАРАБЕЛЬНИКОВА, начальник отдела персонала ООО «Химрос» (производство косметики и бытовой химии):

Летом многие соискатели предпочитают отдыхать, ведь теплые дни у нас скоротечны, и чисто психологически можно понять тех, кто откладывает поиск работы на осень. Если устроиться на работу в мае, то рассчитывать на двухнедельный отпуск можно в лучшем случае к Новому году, а то придется и до следующего лета без отдыха трудиться.

С другой стороны, поскольку летом соискателей становится гораздо меньше, работодатели вынуждены брать тех, кто пришел. Конечно, на очень ответственную должность в любом случае будет серьезный отбор, лучше переждут, но примут в итоге действительно достойного кандидата. Однако в целом лето – прекрасная возможность для тех, кто действительно хочет найти хорошую работу и закрепиться в солидной компании, поскольку есть время, чтобы показать себя, проявить свои способности.

Анастасия СМИРНОВА, старший менеджер по персоналу CONTI GROUP:

Летом народ более расслаблен, настроен на тепло и солнышко, а не на поиски работы. Есть категория мам-домохозяек, которые и живут по принципу: лето – с детьми. Им так удобно, они к этому привыкли, поэтому образ жизни менять не собираются и с наступлением тепла увольняются. Другие, подкопив к лету финансов, отдаются отдыху и дачным заботам, оставляя проблемы трудоустройства на осень.

Вот и получается, что вакансий к лету прибавляется, а желающих их занять гораздо меньше. И это создает широкое поле возможностей для тех, кто ищет стабильную работу на перспективу. У них летом гораздо меньше конкурентов при возрастающем интересе работодателей к пополнению штатов.

Хорошие перспективы и у тех, кто намерен найти летом подработку. Открывается много летних ресторанов, кафе, закусочных, куда требуется временный персонал. В жаркую погоду клиенты предпочитают посидеть в кафе на открытом воздухе, а вот в стационарных закрытых ресторанах посетителей становится меньше, так что у сотрудников таких ресторанов даже может снизиться оплата. Вот и новички летом неохотно идут в солидные заведения, хотя это может быть очень перспективным вариантом трудоустройства.

Юлия СИНЮТИНА, менеджер по персоналу ООО «Полома-Холдинг» (транспортные перевозки, лизинг морских контейнеров):

Персонал подбирать летом сложнее. Вот сейчас я активно ищу для компании менеджера по продажам, секретаря, курьера. Кстати, курьер у нас уволилась в связи с наступлением лета – предпочитает посвятить это время внуку.

Понятно, что раз основная масса претендентов оставляет трудоустройство на потом, летом для заинтересованных соискателей открывается гораздо больше возможностей найти хорошее место. Сейчас они могут даже капризничать – у работодателей трудностей с подбором персонала прибавилось.

Наталья ЗУБКО, директор по персоналу ЗАО «Золотой ключик» (бисквитная фабрика):

Я считаю, что сезонности в поисках работы быть не должно. Кто намерен серьезно трудоустроиться, не должен зависеть от того, дождь на дворе, снег или светит солнышко. Хотя следует признать, что летний период – это «мертвый сезон». Об этом знают любой персональщик, любое кадровое агентство.

Правда, стоит отметить, что и независимо от времени года процесс встречи работодателя со стоящим соискателем все более затрудняется. Поэтому нам приходится обращаться в агентства, где есть свои базы, так что с потенциальным работником они могут связаться сразу. Для нас это актуально, поскольку чаще всего сотрудники нужны «вчера».

Конечно, работодатели знают о специфике летнего трудоустройства, и если вакансия не горячая, ее оставят до осени, когда выбор станет больше. Ну а для соискателей сейчас открывается много возможностей, ведь конкуренции практически нет, в общем, стоит дерзать, чтобы не упустить свой шанс. К сожалению, нередко сталкиваешься с тем, что работать претенденты намерены по силам, а получать хотят сверх ожидания. Городу нужен приток рабочей силы, поскольку ее дефицит ощущается все острее.

Татьяна АЛЕКСЕЕВА, начальник отдела кадров ЗАО «Домостроительный комбинат-3» (жилищное строительство):

В строительной отрасли летом все процессы активизируются, поэтому спрос на рабочую силу резко возрастает. А вот желающих поработать становится гораздо меньше – люди предпочитают отдыхать. Примерно с 10 сентября соискатели пойдут плотно, так что за месяц мы все вакансии закроем. Сейчас же, хотя мы готовы платить, например, отделочницам свыше 25000 рублей, а простым уборщикам строительного мусора на сдаваемых объектах – 15000 рублей (приглашаем и студентов), найти желающих весьма сложно. Так же, как и специалистов – формовщиков, газоэлектросварщиков, маляров, штукатуров, монтажников, плотников, столяров, стропальщиков, которые нужны нам позарез. Получается, люди не хотят зарабатывать, а ведь стройка летом предоставляет для этого замечательные возможности – и для тех, кто ищет постоянную работу, и для желающих подработать.

Обращались и в центр занятости – там тоже ничем не могут помочь: безработных все меньше, и это в основном женщины, которые летом не проявляют большой заинтересованности в трудоустройстве, предпочитая детей и дачу.

Источник

Если хотите найти хорошую работу, ищите вакансии летом: 5 простых объяснений

Заниматься поиском работы можно в любое время, но летом шансы значительно возрастают. От поиска интересных вариантов не стоит отказываться в любое время, но летом найти их гораздо легче. Хотя многие называют этот период «мертвым сезоном» в поиске работы это как раз самое подходящее время. Каковы же преимущества поисков вакансий в теплое время года? Оказывается, их несколько.

Летом конкуренция меньше

Летом люди реже ищут работу, ведь не каждому хочется бороздить просторы интернета, когда вокруг прекрасная погода и столько возможностей для отдыха. Кто-то хочет прогуляться, кто-то уезжает на дачу, кто-то проводит время на море. Кандидатов на хорошие должности становится меньше, это отличный шанс устроиться на работу.

Владельцы компаний часто жалуются, что летом трудно отыскать работника. Они готовы максимально снижать требования, чтобы заполнить недостающее звено в коллективе. Вот почему самое время предложить свою кандидатуру именно в этот период. Единственным претендентом вы, конечно, не будете, но будет в разы меньше конкуренция.

Больше вакансий в некоторых сферах

Например, с сфере туризма, в сельском хозяйстве, в учреждениях образования вакансий летом выкладывается больше. Сюда же относится индустрия красоты, строительство, пищевая промышленность. Есть даже отдельная категория «летних» продуктов и вакансий, связанных с их продажей. Именно летом начинают искать педагогов, когда есть время адаптироваться на новом месте работы до начала учебного года.

Даже временная летняя работа может стать постоянной, если проявить все свои лучшие качества. Если показать себя исполнительным и ответственным работником, любую временную вакансию можно сделать своим постоянным местом работы. А летом таких мест предостаточно, поэтому отказываться от них не стоит.

Нехватка кадров в связи с отпусками

С этой проблемой сталкиваются многие фирмы: работники уходят летом в отпуск, некому выполнять поставленные задачи. Например, если отдел небольшой, то уход даже одного сотрудника создаст существенные проблемы. Руководство начинает прилагать усилия, чтобы заполнить этот образовавшийся пробел. Работодатели оказываются менее требовательными, и готовы взять даже претендента без особого опыта.

Те работники, которые хотят покинуть посты, планируют на лето свое увольнение. Они просто идут в отпуск и потом не возвращаются к своим обязанностям. Появляется новая вакансия, которую начальник захочет поскорее закрыть. Именно в это время лучше будет предъявить себя, как нового сотрудника. Больше шансов, что вас возьмут на работу.

Адаптация летом происходит быстрее

Уже давно доказано с помощью различных опросов и тестов, что адаптироваться на новой работе легче летом. В офисе из-за сезона отпусков еще спокойно, нет накала страстей и выяснений отношений на местах. Масштабных внедрений или передовых проектов на лето обычно тоже никто не затевает. Поэтому новый работник успевает спокойно изучить свои обязанности и свыкнуться с обстановкой.

Успешная адаптация — это уже большой шаг на пути к эффективной работе. Также нередко руководители летом организуют для сотрудников корпоративные пикники, спортивные мероприятия, которые сплачивают коллектив и помогают новичкам сдружиться с остальными членами команды. Все это станет подспорьем для дальнейшей работы в компании.

Летом можно посвятить отпуск поиску работы

Людям всегда удобнее искать работу, находясь в отпуске. Можно спокойно ходить на собеседования, пройти практику, даже устроиться на недельный испытательный срок, например. Если же человек все время на работе, то нужно думать, как найти время на собеседование, что сужает возможности поиска в разы.

Если вы планируете найти новое место работы, то лучше делайте это летом. Так у вас будет множество преимуществ перед конкурентами, да и предложений будет гораздо больше. Даже в том случае, если в компании, куда вы хотите попасть, вакансии появляются слишком редко, все равно попытайте счастья летом. Вам может повезти, и работа мечты станет вашей.

Источник

Сложности рекрутинга в летний период

Лето – очень сложный период для работодателей в плане поиска сотрудников. Наша компания HR-PROFI провела опрос среди соискателей и работодателей. И, как оказалось, летом почти все испытывают сложности как в подборе квалифицированного персонала, так и в поиске работы.

Обычно, в летний период активность соискателей падает более чем в 2 раза, а количество вакансий на рынке остается на прежнем уровне. Но с чем связано подобная тенденция и что объясняет такое явление? Мы попробовали разобраться и готовы назвать основные причины:

1. Неработающий кандидат предпочитает отдыхать летом или заниматься своими делами, а поиск работы, как правило, начинает с осени
2. Многие работающие специалисты хотят отдохнуть и идут в запланированный отпуск.
3. Летом процент отказов от joboffer увеличивается, так как кандидаты, которые занимаются поиском работы в отпуске, часто передумывают уходить с прежнего места работы или получают улучшенное предложение от своего работодателя
4. Безусловно, не стоит забывать о самом главном мифе соискателей, что большинство компаний полностью приостанавливают подбор персонала на все лето. Многие серьёзно считают, что искать работу квалифицированным сотрудникам летом бессмысленно.

Летом поиск сотрудников занимает реально много времени и отнимает много сил, поэтому компании обращаются в профессиональные рекрутинговые агентства.

Это позволяет им расширить сеть поиска персонала и закрыть вакансии в условиях большого дефицита кандидатов.

По личному опыту, в летний сезон агентство HR-PROFI получает заявок в несколько раз больше, чем в любой другой сезон.

Как мы справляемся?

1. Используем актуальную базу кандидатов из более чем 200000 резюме;
2. Задействуем до 46 источников резюме (сервисы, социальные сети, офлайн источники и другие);
3. Формируем рекламные кампании для поиска специалистов, которые могут не искать работу;
4. Выходим на кандидатов посредством прямого поиска;
5. Задействуем рекомендации профильных специалистов.

Желаем всем найти лучших специалистов, а соискателям выйти на работу, которая поможет вам раскрыться.

Всегда рады помочь с поиском сотрудников — команда HR-PROFI!

Широкина Анастасия
Менеджер по работе с клиентами.

Источник