Правда ли, что летом найти работу сложнее?
Многие думают, что лето — время, когда все уходят в отпуск и никто не ищет новых сотрудников. Однако это далеко не так.
В это время HR-менеджеры стараются усилить свою деятельность, чтобы успеть найти специалистов и подготовиться к осеннему периоду, так как это сезон повышенной рабочей активности и важных событий. И чтобы не нарушать бизнес-процессы, компании уже летом начинают подготовку.
О том, почему летом стоит искать работу, а также какие факторы могут повлиять на трудоустройство, рассказала Галина Дружинина, карьерный консультант Центра карьеры Synergy Academy.
Многие откладывают поиск до осеннего сезона как раз из-за стереотипов о снижении спроса. Именно поэтому резюме, отправленное в летний период, имеет больше шансов на рассмотрение.
В связи со снижением количества активных резюме/кандидатов HR-менеджеры могут уделить больше времени тем соискателям, которые откликаются.
Проще проходит адаптация
В летний период многие крупные проекты переносятся на осенний сезон. Это происходит из-за того, что часть сотрудников уезжает в отпуск и временно не может принимать участие. Однако не все компании сокращают свою деятельность летом, большинство продолжают работать в полном объеме.
Для тех, кто ищет работу, это станет хорошим временем для того, чтобы быстро адаптироваться в новом коллективе. В период отсутствия крупных проектов есть возможность в спокойном темпе разобраться в должностных обязанностях и задачах.
Появление новых стажировок
Во многих компаниях можно пройти стажировку, что дает возможность познакомиться с опытными специалистами и поработать на реальных проектах. Во время стажировки можно не только получить новые знания и опыт, но и завести полезные знакомства, которые пригодятся в будущей карьере.
Сезонные вакансии открывают дополнительные возможности для заработка. Среди них можно найти вакансии на стройке, в садоводстве, в туристической индустрии, в ресторанах и кафе, на пляжах и в бассейнах, на фестивалях, концертах и в других местах.
Например, работа в сфере туризма позволяет путешествовать и изучать новые и интересные места. Летом в ресторанах и кафе больше посетителей, что требует от официантов быстроты и особого внимания к клиентам. Также многие супермаркеты находятся в поиске дополнительных сотрудников, так как летом растет спрос на мороженое, ягоды и фрукты.
Помните, что на успешность вашего трудоустройства влияют в первую очередь не внешние обстоятельства или сезон, а то, как именно вы действуете. Ниже рассмотрим, что может вам помочь.
Резюме имеет большое значение для привлечения внимания работодателя. Грамотно составленное резюме может повысить шансы на успешное трудоустройство.
- Придумайте ясный и информативный заголовок, который сразу сообщит работодателю, какую специальность вы ищете
- Опишите подробно профессиональную историю, расскажите, какими навыками и квалификацией обладаете, какие у вас есть достижения и опыт
- Используйте короткие и точные формулировки, избегайте многословия и сложных фраз
- Обращайте внимание на орфографические и грамматические ошибки
- Старайтесь использовать оригинальные фразы и формулировки, не копируйте стандартные предложения из других резюме
- Обновляйте свое резюме регулярно и вносите изменения в соответствии с полученным опытом.
Сопроводительное письмо
Основная задача сопроводительного письма — привлечь внимание рекрутера к резюме, показав свою профессиональную компетентность. Тем самым вы можете заинтересовать потенциального работодателя и повысить шансы на то, что именно ваше резюме откроют.
Умение откликаться на вакансии
Внимательно читайте описание вакансии. Это поможет понять, соответствует ли она вашим навыкам и опыту. Если нет, не стоит тратить время на рассмотрение. Также нужно откликается только на ту должность, в которой вы действительно заинтересованы. Откликаться нужно систематически, чем больше релевантных откликов, тем выше шансы на трудоустройство.
Хорошая самопрезентация
Самопрезентация или рассказ о себе — это ваша возможность «продать» свои профессиональные качества работодателю. Расскажите о своих сильных качествах, достижениях и результатах в работе и мотивации. Уверенная самопрезентация поможет расположить к себе работодателя и получить классный оффер в дальнейшем.
Постоянная актуализация знаний
Важно всё время заниматься саморазвитием и обучением. Это повысит уровень ваших знаний, умений и навыков, расширит кругозор, как следствие – вы будете максимально полезны для бизнеса, а значит, и ценны для потенциального работодателя. Помочь может, например, чтение книг, посещение курсов и тренингов, общение с экспертами в своей области.
Это важный этап в карьере любого специалиста, так как он помогает продемонстрировать свои достижения, а также привлечь клиентов и работодателей.
Пополнять портфолио можно различными способами: добавлять в него свои учебные работы и реальные заказы клиентов. Кроме того, можно создавать новые проекты специально для портфолио. Например, если вы занимаетесь дизайном, то можно сделать набор баннеров в разном стиле или же создать новый логотип для какой-то фирмы или банка.
Наше мышление часто путает нас при принятии важных решений, в том числе при поиске работы. Не стоит полагаться на стереотипы, следует искать информацию и знакомиться с реальной ситуацией на рынке труда, чтобы предпринимать грамотно обоснованные шаги. Важно также помнить, что выбор специальности может занять время и потребовать от вас серьезных усилий независимо от времени года.
Источник
Лето! Ах, лето! Насколько эффективно искать работу летом?
Источник: Rabota.ru Соискатели традиционно считают летние месяцы «мертвым» сезоном для трудоустройства. Неудивительно: травка зеленеет, солнышко блестит, все спешат в отпуска — процесс отбора кандидатов приостанавливается до осени. В жару не хочется работать и рекрутерам, поэтому все интересные вакансии «замораживаются» и более или менее приличное место можно найти только к сентябрю. Эксперты рынка труда рассказали, так ли это на самом деле.
Развенчиваем мифы
Поиск работы летом — занятие бесполезное. Руководство и ключевые сотрудники в отпусках, во время их отсутствия HR-специалисты не будут принимать решение о приеме в штат. Может, лучше отдохнуть и начать искать работу осенью, когда оживет кадровый рынок? Примерно такие мысли возникают у каждого кандидата. И жаркая пора так и манит бросить все, расслабиться и поехать загорать, а не начинать каждое утро с мониторинга джоб-порталов. А вот специалисты в области подбора персонала мнения соискателей не разделяют.
Ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Элла Михайлова считает, что шансы качественного трудоустройства нынешним летом никак не меньше, чем в другой период 2011 года: «Традиционно обе стороны (как работодатели, так и соискатели) субъективно придерживаются ошибочного мнения, что летом процесс трудоустройства не активен, и создают тем самым друг другу искусственные трудности. Поэтому для лета свойственна длительность процесса: с момента первого собеседования с кандидатом до момента его выхода на работу может пройти больше времени, чем в иной сезон. Между тем именно лето — период, когда можно легко найти место, адекватное профессиональным амбициям».
Начальник отдела подбора персонала ГК «Связной» Борис Аникеев добавляет: «По большому счету, летний рынок труда ничем не хуже зимнего, весеннего или осеннего. Напротив, летом появляется масса новых вакансий в сферах услуг и торговли. Летом можно устроиться на временную работу, можно попробовать себя в новой области, поработав во время отпуска штатного сотрудника».
А Марина Зырянова, бизнес-тренер и главный координатор московского представительства группы компаний «Бьютиэксперт», утверждает, что лето — «мертвый» сезон вовсе не для поиска работы, а наоборот — в плане подбора персонала: «Я замечала, что все соискатели словно вымирают с июня по август. Отпуска, дачи, пляжи, парки, шашлыки и рыбалки в рейтинге жизненных приоритетов резко поднимаются выше таких ценностей, как карьера и работа. Именно поэтому те специалисты, кому работа и карьера по-настоящему важны, имеют больше шансов и могут быстрее найти подходящее место. Вакансии есть всегда — в любой отрасли, в любом сегменте рынка труда». Летние возможности
Эксперты говорят, что период с конца мая до первой декады сентября — благодатное время для поиска работы. Есть шанс до начала делового сезона опередить «идеальных» кандидатов, которые наслаждаются летними радостями, и успеть занять вакантное место, даже обладая менее интересным списком профессиональных навыков. Кроме того, рекрутеры обычно не устанавливают таких жестких критериев отбора, как осенью или весной, потому что закрыть горящую вакансию в период повальных отпусков не так-то просто.
Преимущества летнего поиска работы перечислила Марина Зырянова:
1. Одно из главных преимуществ — летом меньше конкуренция на одну и ту же вакансию.
2. В жаркое время люди, подбирающие персонал, более позитивны (тепло размягчает в прямом и переносном смыслах).
3. Летом все активно идет в рост в некоторых отраслях: туристический бизнес; производство и торговля напитками, мороженым; транспортные услуги; все, что связано с отдыхом; продажи климатической техники; строительство (не капитальное) и ремонт; геология; прокладка различных коммуникаций; санаторно-курортная деятельность; речной флот; телекоммуникации (последние если не активизируются, то хотя бы не затухают) и т. д. В этих отраслях, соответственно, летом особенно возрастает потребность в специалистах.
4. Летом легче себя продать с точки зрения имиджа — можно более выгодно показать себя на собеседовании. Посудите сами: одно дело, когда приходишь с мороза с красным носом, а другое — если с турецким загаром».
Как видим, в летнее время у соискателя повышаются шансы найти как сезонную, так и обычную офисную работу. На заметку: рекомендации от Ильгиза Валинурова
Советами о том, что нужно помнить соискателям, которые твердо решили найти работу летом, поделился Ильгиз Валинуров, президент корпорации Business Connection:
«Ускоряйтесь. Осенью кандидатов на рынке больше. Решения принимаются работодателями более оперативно. Пока соискатель будет идти на собеседование, потенциальный босс уже может сделать выбор в пользу другого претендента. Ищите работу летом! В это время года можно пройти больше собеседований, увидеть много интересных проектов и компаний, выиграть время на обдумывание и сбор информации о работодателе. Пока конкурент греется на турецких пляжах, самое время занять его «место под солнцем“ на рынке труда.
Готовьте сани летом. Есть хорошее оправдание для тех, кому лениво искать работу летом, — оживление на рынке труда начинается осенью. Логика в этом есть. Но нужно понимать, что к осеннему старту готовятся задолго до первого сентября. Даже будущие первоклассники посещают подготовительные занятия. Осенний рост не может начаться без предварительной летней подготовки. Как получить достойную зарплату и бонус на Рождество? Нужно заняться поиском работы летом, то есть уже сейчас!
Подумайте о дресс-коде. Летом соискатели как будто заражаются неадекватностью — кандидат приходит на интервью в рубашке с короткими рукавами, белых штанах и мокасинах (видимо, прочитал в глянцевых журналах, что сейчас это модно). Смешно! Логично надевать темный костюм, однотонную рубашку, черные ботинки. Не буду разъяснять — для этого есть книги, посвященные дресс-коду. То же самое касается кандидаток. Приходят красивые — в босоножках и полупрозрачных платьях. Трудно представить, что такие соискательницы дружат, например, с логистикой или юриспруденцией».
Навыки самопрезентации и профессиональный опыт не зависят от времени года, поэтому четко выражайте пожелания к будущему месту работы, помните о дресс-коде, готовьтесь к интервью — и вперед на поиски работы! Лето — самое подходящее время для трудоустройства.
Источник