Работа летом условия труда

Работа в жару: что нужно знать работодателю

Выше 28 градусов тепла — вот при какой температуре сокращается рабочий день. Но эта норма на законодательном уровне больше не действует. Работодатели либо объявляют простой, либо изменяют режим труда и отдыха так, чтобы обеспечить исполнение санитарных требований.

В Трудовом кодексе нет норм о том, что такое температурный режим и какая температура должна поддерживаться на месте работы, есть только указание в статье 212 на обязанность работодателя создать для работников безопасные условия труда. В условиях жары обращаться за разъяснениями следует к подзаконным нормативным актам.

Законодательная основа

Максимальную и минимальную температуру на рабочем месте Трудовой кодекс не регулирует. Работодатель при формировании микроклимата обязан учитывать требования нормативной документации:

• СанПиН 1.2.3685-21, утвержденный Постановлением главного государственного санитарного врача РФ № 2 от 28.01.2021. Этот СанПиН регулирует нормы температурного режима на рабочем месте в летнее время в помещении в 2023 году: он устанавливает показатели микроклимата, категории по энергозатратам, требования по режиму в разное время года;
• ГОСТ 12.1.005-88, хотя и принятый в 1988 году, но действующий. В нем правила расписаны еще более подробно, например, указано, как определить, к какой категории энергозатрат относится конкретная профессия;
• рекомендации и разъяснения Роспотребнадзора. Отдельного регламентирующего документа по работе при высоких температурах воздуха нет, но есть рекомендации от 30.07.2014, информация от 02.07.2020. Их положения, в совокупности со ст. 212 ТК РФ, приобретают для работодателей обязательный характер.

Температурные нормы в помещении

Единая норма для офиса не установлена. Показатель зависит:

• от категории работ по уровню энергозатрат. Чем меньше физических нагрузок, тем теплее помещение;
• времени года.

Предельные показатели составляют от +16 до +25 градусов. По СанПиН 1.2.3685-21, норма температуры в помещении летом такова: 23-25 градусов при относительной влажности воздуха в пределах 60-40%, температуре поверхностей — от 22 до 26 °С и скорости движения воздуха — до 0,1 м/с.

Но конкретно, при какой температуре можно работать на улице летом, равно как и в помещении, зависит от энергозатратности профессии. Для помещения показатели по СанПиН таковы (таблица 5.2 СанПиН 1.2.3685-21):

Правила работы в жару на улице

В действующем СанПиН (в отличие от прежнего) не разъясняется, какая продолжительность рабочего времени должна быть у рабочих в цехах на металлургических предприятиях при температуре 30 градусов, но прописан допустимый режим для помещений третьей категории — от 15 до 26 градусов.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как из-за жары приостановить работы на рабочих местах в помещении. Используйте эти инструкции бесплатно.

Отдельного показателя, при какой плюсовой температуре нельзя работать на улице, в законодательстве нет. В соответствии с разъяснениями и рекомендациями Роспотребнадзора, при осуществлении деятельности на открытом воздухе учитывайте следующее:

• работа при жаре свыше 32,5 градуса на улице рассматривается как опасный фактор;
• следует по возможности перенести ее на утреннее или вечернее время;
• если стрелка термометра поднимается выше 32,5 градуса, продолжительность работы на открытом воздухе рекомендуется сокращать до 15-20 минут с перерывом на 10-12 минут;
• общая продолжительность работы на улице — не больше 4-5 часов за смену в специальной одежде, 1,5-2 часов — без спецодежды;
• рекомендуется использовать спецодежду и не допускать к трудовой деятельности на улице граждан моложе 25 и старше 40 лет;
• работников следует обеспечить питьевой водой и проинструктировать, как правильно поддерживать гидратацию организма (пить часто и понемногу и т. д.).

Что делать, если показатели выше рамок, установленных СанПиН

Если погодные условия делают температурный режим не соответствующим нормативам, надо принимать меры:

• обеспечить помещения кондиционерами или вентиляторами;
• перевести работников на удаленку, на деятельность в дистанционном режиме;
• объявить простой по не зависящим от сторон обстоятельствам.

Ответственность работодателей за нарушение норм

Если нарушены температурные нормы, работодателю грозит наказание по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Штраф по этой статье для юридических лиц составляет от 50 000 до 80 000 рублей.

Окончила Уральскую государственную юридическую академию в 2001 году. Работала в государственных органах и коммерческих организациях, веду частную практику.

Источник

Температура выше нормы: что нужно знать работнику и работодателю

В нашем регионе с 5 по 7 июля установилась температура выше климатической нормы на 1-3 градуса. Пик тепла придётся на 6 мая. С этой же даты объявлено штормовое предупреждение из-за чрезвычайной пожарной опасности 5-го класса. Что нужно знать об условиях труда в связи с этим.

В нашей стране по закону работодатель обязан обеспечить сотрудникам безопасные условия труда, которые соответствуют нормативным требованиям охраны труда (абзац. 4 ч. 2 ст. 22 ТК). Под условиями труда понимают совокупность всех факторов производственной среды и трудового процесса, которые влияют на работоспособность и здоровье сотрудника (ч. 2 ст. 209 ТК).

Параметры микроклимата в рабочих помещениях закреплены в СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4. Их утвердил Госкомсанэпиднадзор своим постановлением от 01.10.1996 № 21. В соответствии с ним температура воздуха в рабочих помещениях в теплый период должна соответствовать оптимальным величинам. Температура зависит от категории работ.

К примеру, для самой распространенной категории – для сидячей работы с незначительным физическим напряжением, чиновники закрепили оптимальную температуру воздуха в теплое время года на уровне 23–25 градусов Цельсия . Какая должна быть температура в офисе?

Оптимальные показатели для работы в офисе летом:

– температура воздуха – 23-25 градусов (при этом работа допустима при температуре до 28 градусов);

– температура поверхностей – 22-26 градусов;

– относительная влажность воздуха – 40-60%.

При какой температуре сокращается или полностью прекращается рабочий день?

Рабочий день сотрудника сокращается, если столбик термометра показывает от 28 до 32 градусов:

— при +28,5 градуса – рабочий день не более 7 часов;

— при +29 градусах – рабочий день до 6 часов;

— при +30 градусах – рабочий день 4-5 часов;

— при +31 градусе – рабочий день 2-3 часа;

— при +32 градусах – рабочий день 1-2 часа.

При этом если температура в помещении превышает 33 градуса, по законодательству можно вообще не приступать к работе.

В соответствии с рекомендациями Роспотребнадзоа на открытом воздухе в жару можно работать только по несколько минут. Так, если температура на улице приблизилась к отметке 32,5 градуса или превысила ее, то продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 — 20 минут, а альше работник должен отдыхать не менее 10 — 12 минут в охлаждаемых помещениях. Но там не должно быть слишком холодно — не менее плюс 24-25 градусов. Иначе человек рискует подхватить простуду.

При этом допустимая продолжительность рабочей смены на жаре для сотрудников без спецодежды не может превышать 1,5-2 часа. А если работники используют специальную одежду для защиты от теплового излучения, то могут трудиться на улице в общей сложности 4-5 часов. Ну а самое лучшее — вообще не работать в самые жаркие часы. Стоит перенести работу на утреннее или вечернее время.

Какие обязательства возложены на работодателя?

В офисах, согласно гигиеническим требованиям к микроклимату, должно быть обеспечено кондиционирование на рабочих местах. Кроме того, в сильную жару сотрудникам положено давать дополнительные перерывы в работе, а также продлевать обеденный перерыв.

Также некоторые работодатели практикуют летом внесение изменений в режим и график труда. Например, рабочий день начинается не в девять утра, а в восемь.

Если юридическое лицо игнорирует нормативы по микроклимату помещения, где работают сотрудники, компании грозит штраф либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Источник

Правила работы в жару: что важно знать работодателю

В самый разгар лета перед множеством работодателей встает вопрос об обеспечении комфортных условий труда при работе в жару. Высокие температуры могут застать врасплох не только сотрудников, работающих на открытом воздухе под солнцем, но и в помещениях, где отсутствуют кондиционеры.

1. СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания»
2. МР 2.2.8.0017–10 Режимы труда и отдыха работающих в нагревающем микроклимате в производственном помещении и на открытой местности в теплый период года;
3. публикации на официальном сайте Роспотребнадзора (и его региональных или областных отделений).

Итак, ниже представляем основные требования для защиты и профилактики от перегревания.

Изменение режима и графика работы

При температуре 28,5 градусов — рабочее время сокращается на 1 час, 29 градусов — на 2 часа, 30,5 градусов — на 4 часа.

Если температура при работе на открытом воздухе 32,5 градусов, то 15-20 минутная работа должна чередоваться 10-12 минутным отдыхом в охлаждаемых помещениях.

При температуре выше 32,5 градусов работа является экстремально опасной и проведение работ не рекомендуется. В таком случае следует изменить график работы и перенести работы на ранее утро или поздний вечер.

При показателях температуры выше нормы следует по возможности перевести сотрудников на дистанционный формат работ.

Санитарно-бытовое обеспечение

При работах улице необходимо оборудовать места с тенью — навесами т. п. В помещениях для отдыха температура должна быть 24-25 градусов, чтобы избежать переохлаждения из-за резкого перепада температур.

При выборе средств индивидуальной защиты от теплового излучения следует использовать специальную одежду и отдавать предпочтение натуральным дышащим материалам.

Должен соблюдаться питьевой режим (0,5 л воды в час на сотрудника). Питьевая вода должна находиться в свободном доступе рядом с рабочими местами.

Также работодателям важно позаботиться об иммунитете сотрудников для возмещения потери жидкости, солей и других микроэлементов и организовать выдачу фруктов, витаминизированных соков, щелочной воды, кисломолочных напитков и др.

Ограничения

При постоянной или длительной работе при высоких температурах сотрудники должны проходить медицинские осмотры в соответствии с п. 4.8 Приказа Минздрава РФ № 29н

Не рекомендуется допускать до такой работы лиц младше 25 лет и старше 40 лет.

В течение лета высокие температуры свойственны для многих регионов страны и, чтобы избежать рисков и инцидентов, соблюдать правила и выполнять рекомендации для обеспечения комфортных условий труда в жаркое время года необходимо, иначе работодателям может грозить штраф в размере до 80 000 рублей.

Изучите кадровый учет с нуля, разберитесь с новым порядком увольнения и приема на работу и поймите, как работать с новыми правилами проверок ИП, самозанятых от ФНС за 8 тысяч, вместо 66 с помощью нашей коллекции!

Источник