Стоит ли менять работу летом 2015 года?
Менять работу стоит тогда, когда есть четкое ощущение, что текущая работа сильно не устраивает. При этом не стоит бежать подавать заявление об увольнении — стоит сначала походить по собеседованиям втайне от нынешнего работодателя, и найти новое место работы, которое нравится. Лето — в принципе хорошее время для смены работы, особенно конец лета (намного лучше зимы). Что касается 2015 года — сейчас кризис, поэтому стоит ожидать, что ситуация с зарплатами будет чуть-чуть похуже, чем в два прошлых года. Например, если в 2013-2014 годах обычный менеджер по продажам мог спокойно рассчитывать на 40-50 тысяч оклада в месяц, то сейчас дай Бог, он может рассчитывать на 30-35 (плюс процент от продаж, само собой).
Стоит , если ваша работу не приносит вам удовольствие или достаточный доход ) Только сначала найдите новую , желательно несколько вариантов , чтобы не остаться без ничего. Ищите то, что вам по душе) )
С точки зрения закона и здравого смысла ходить и оббивать пороги той организации, куда вас не взяли, смысла нет — место занято. Понятно, что ту девочку взяли из-за родственника. Зачеркните этот неприятный эпизод и забудьте про него. Дальше — по поводу колледжа. Вы диплом получили? Так вот со дня получения диплома вы данному учебному заведению вообще ничего не должны и заставлять, просить, приказывать и т.д. они вам не имеют права, а уж строго-настрого тем более. Так что любого представителя данного учебного заведения, попытавшегося вам что-либо диктовать, можете посылать по известному адресу, только желательно в тактичной форме (образование-то культурное, какая-ни какая, а культура быть должна). А прежде чем не давать вам покоя три года ваш колледж должен был обеспечить вас конкретным рабочим местом, а раз нет рабочего места — нет и никаких претензий, они свое дело сделали и пусть дышат спокойно. Дальше — по поводу дальнейшего трудоустройства. Пойдите в центр трудоустройства вашего города, встаньте там на учет, они вам помогут подходящую работу подыскать, тем более до начала учебного года еще время есть. Соглашайтесь на любую работу по вашей специальности, если намерены в дальнейшем по специальности работать, хоть с малыми детками, хоть со взрослыми людьми — вам сейчас нужен стаж и опыт. Ну и если вы намерены детей заводить, то декретные выплаты вам всяко-разно не лишними будут, а для этого надо сначала на работу устроиться. Никто вас на работе не будет заставлять работать три-пять лет, а только потом в декрет уходить, можете в декрет и через год пойти. И вообще, вы теперь дипломированный специалист, т.е. взрослая самостоятельная женщина, поэтому перестаньте всех пугаться, слушать приказов чьих-то бредовых, начинайте жить своим умом. Неплохо при этом еще и права свои знать, хотя бы по поводу работы, учебы и жизни вообще. Сейчас 21 век на дворе, информации немерено, а уж о правах ваших — тем более.
Давайте для начала поясним значение самого термина Дауншифтинг. Данное явление зародилось в современном обществе под влиянием черезмерной нагрузки на человека, в ходе чего человек самостоятельно отказывается от карьеры или квалифицированной работы, которые ему приносят высокие доходы в пользу более спокойного образа жизни, но как правило с меньшим доходом. Лично себя я не могу назвать 100 % дауншифтером. Однако в свое время я достиг пика в карьере и уперся в непробиваемый потолок, об который я на протяжении 4-х лет бился головой как рыба об лед. вот только пробить не получилось. После этого ушел в колл центр. Как бы это не парадоксльно звучало, но даже самые трудные проекты в колл центре для меня были легче легкого, а зарабатывал я примерно столько же сколько и на выполнении более квалифицированной работы. Сейчас оглядываясь назад я вижу, что прошло уже 5 лет с тех пор как я начал работать в колл центрах и мне стало тесно, сознание невольно точит вопрос — и это все на что я способен? Настало то время, когда я подошел к тому порогу, что с меня хватит! Я хочу большего, чем просто работа оператором, хочется новых побед, успехов, признания и славы. Поэтому сейчас я перехожу в другую сферу и начинаю новый путь в абсолютно незнакомой мне деятельности. Сложность заключается в том, что к этому пути в довесок идут гири в виде финансовых и прочих обязательств, поэтому прийдеться все делать параллельно и работать оператором и обучаться новым навыкам, и параллельно выполнять новую работу.
Билетер в театре — самая простая, на мой взгляд, профессия. В театр ходит приличная публика, поэтому напрягаться не надо. Билетики проверил, «корешки» оторвал, а потом иди и смотри спектакль, поднимай свой культурный уровень. Нервов никаких, сплошные «плюсы». Думаю, оплата труда низкая, но вопрос был не об этом.
Для сотрудника испытательный срок явно не выгоден. Большинство работодателей занижают зарплату в испытательный срок. Поэтому этот вопрос надо рассматривать с точки зрения работодатель-сотрудник, а не категории сотрудников. Еще нужно смотреть внимательно в трудовой договор, что там написано в разделе «испытательный срок», сколько он длится, уровень зарплаты до и после, другие условия. А потом решать для себя, нужна вам такая работа или нет. Некоторым работодателям, безусловно, испытательный срок выгоден: деньги экономит, захочет — уволит. А такое встречается очень часто. В некоторых фирмах бывают постоянные текучки кадров: принимают-увольняют через месяц. Эксплуатация процветает. Другие фирмы просто во время испытательного срока присматриваются к новому сотруднику, подходит — не подходит. В принципе, это неплохо. Не подошли друг другу — разошлись. При этом нормальная организация не будет занижать зарплату в этот период. Ответ на вопрос: с точки зрения сотрудника испытательный срок будет всегда не нужен, с точки зрения работодателя нужен. Наверное, поэтому в трудовом кодексе есть ограничения по времени (1,3,6 месяцев). Попытались найти некий компромисс.
работу через интернет найти реально, именно так нашла работу моя подруга. только требуется не просто разослать резюме, а прозвонить или даже обойти выбранных работодателей. часто бывают случаи когда резюме теряется, я так свое трижды отправляла в одну компанию. самое интересное, что компания то отличная, а вот служба по подбору персонала явно не дотягивает до нужного уровня. кадровые агентства. честно говоря я разочаровалась, когда вместо собеседования на интересующую меня должность я попала на курс сетевого маркетинга, особенно удивило то, что это одно из тех агентств, которое постоянно на слуху. что касается меня, я работаю в гостинице. сначала позвонила в отдел кадров, куда меня впоследствии пригласили. когда я пришла в назначенное время выяснилось, что интересующая меня вакансия уже закрыта, и их интересуют рабочие иного профиля с последующей возможной сменой сферы. возмущению не было предела, закончилось все тем что я потребовала встречи с руководством. вот уже 8 месяцев как я там работаю. так что дерзайте и боритесь, просто так в руки ничто не придет
Источник
Какие специалисты востребованы на рынке труда летом 2015 года?
Какие работники нужны этим летом? Какие специалисты более востребованы? С каким образованием проще устроиться на работу летом 2015 года?
Как и последние 10 лет: товароведы, юристы, бухгалтера, инженеры, программисты, электромеханики, электрики, парикмахеры, учителя (но зарплата копеечная поэтому туда мало кто идёт), очень востребованы и популярны так же рабочие профессии, но их много перечислять не буду.
Традиционно сфера строительства. В Москве вечно что-то строится/переделывае
Звоните! От Вас не убудет, а причину Вы узнаете наверняка. Хотя, отсутствие звонка уже настраивает на определенные мысли. Совсем плохо, если Вы не сможете дозвониться работодателю. Но. Зачем Вам такой работодатель, который простейшее понятие о вежливости полностью игнорирует? Скорее всего он в других вопросах столь же невежлив и хамоват! Так что не ждите милости от невоспитанного человека и начинайте новый поиск работы. Возможно судьба дает Вам шанс избежать неприятностей.
Хорошую работу в Сибири для кого? Хорошую по каким критериям — высокооплачиваемую, интересную? У нас в Новосибирске есть и иностранные компании, и местные. Средняя зарплата по статистике 33000, но эти цифры горожане считают очень завышенными, приличной зарплатой для девушки считается 15000.
Думаю все зависит от вашего образования, ну не пойдёт же флорист инженером по охране труда работать, хотя и такие случаи очень редко, но бывают. Вакансии можно в центре занятости узнать или в интернете посмотреть что нибудь подходящее именно по вашим интересам. В газете тоже есть объявления о вакансиях или курсы закончить по интересам. Или у знакомых поспрашивать может что и повернётся.
Источник
Рынок труда Москвы летом 2015 года
Несмотря на большое количество предложений работодателей, количество открытых вакансий к началу лета 2015 года снизилось почти на 20% по сравнению с периодом предыдущего года, сообщает http://moskva.trud.com/. В то же время количество представленных резюме выросло более чем на 30%, и июньский прирост по отношению к началу года составил 37%.
Наибольший дефицит сотрудников в летние месяцы наблюдается в:
- сфере торговли – 20,8%
- производственной области – 14,2%
- автотранспортной и авторемонтной сфере – 4,7%.
Практически одинаков спрос на квалифицированных строителей (3,9%), топ-менеджеров (3,8%), медицинских работников и фармацевтов (3,5%).
Профессии, пользующиеся спросом
По количеству заявок, поданных работодателями, пятерка самых востребованных профессий выглядит следующим образом:
- продавец-консультант в сети розничной торговли – 2 498 предложений
- водитель такси – 2 470 предложений
- персональный водитель – 2 461 вакансия
- помощник менеджера – 2 448 предложений
- менеджер-консультант – 2 421 вакансия.
Уровень оплаты труда
Среднемесячная оплата труда подвержена колебаниям на уровне 1-2% и по состоянию на июнь 2015 года составляет 58,2 тысячи рублей. Лидерами по уровню заработной платы является сфера недвижимости (64 633 рубля). Практически на одном уровне медицина и фармацевтика – 54 722 рубля, строительство – 54 167 рублей и топ-менеджмент с показателем в 53 972 рубля.
Однако на рынке труда представлены вакансии с предлагаемой заработной платой в несколько раз превышающей средний уровень:
- операционный директор – 150 тысяч рублей
- специалист в области IT-технологий (senior java developer) – 148 333 рубля
- креативный директор рекламного агентства – 139 500 рублей
- директор компании – 138 333 рубля
- руководитель группы разработки программного обеспечения – 130 тысяч рублей.
ТОП–5 работодателей
Бесспорным лидером по числу открытых вакансий является маркетинговая компания «ЛИДЕР ТИМ», требующая 3 881 сотрудника. Мерчандайзинговое агентство «LEADER TEAM» предлагает 3 181 вакансию, а сеть супермаркетов «ПЕРЕКРЕСТОК» – 2 919 вакансий. Сеть салонов связи «ЕВРОСЕТЬ» предлагает соискателям 2 778 вакансий, а кадровое агентство «АЛЬКОНТИ» – 1 868.
Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.
Источник