Работа где летом всегда отпуск

Профессии для тех, кто мечтает о рекордно длинном отпуске

Если вы уже использовали все свои 28 дней отпуска и теперь с завистью разглядываете в соцсетях фото коллег, которые шлют вам пламенный привет с морей, смотрите нашу подборку профессий, где отпуск длится намного больше несчастных четырёх недель.

Коллаж: © L!FE. Фото: © РИА Новости/Николай Хижняк/Григорий Сысоев// © Flickr/Michael Cahoon/Murray Barnes

1. Горняки, металлурги, нефтяники. До 36 дней дополнительного оплачиваемого отпуска, помимо 28 дней обязательного.

Средняя зарплата: инженер по буровым растворам — от 70 тыс. руб.

— Предоставление гарантий в некоторых отраслях показывает важность самой отрасли для населения и государства. Вероятно, цель законодателя — привлечь молодых специалистов, заинтересовать в работе в указанной сфере,— здесь и далее объясняет Татьяна Ширнина, старший юрист департамента трудового права Института профессионального кадровика.

2. Ветеринар, зоолог и другие сотрудники в противочумных учреждениях (институты, лаборатории и т.д.). До 36 дней дополнительного оплачиваемого отпуска, помимо 28 дней обязательного.

Средняя зарплата: ветеринарный врач — от 45 тыс. руб.

— Это работники, непосредственно соприкасающиеся с подозрительным или заведомо заразным материалом и в заразных комнатах (боксах) по особо опасным инфекциям. Поэтому они в качестве гарантии за работу в таких условиях получают дополнительный отпуск, — говорит Ширнина.

3. Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, — до 35 дней дополнительно, в оказании противотуберкулёзной помощи — до 21 дня, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных — до 14 дней.

Средняя зарплата: в рач-психиатр — от 55 тыс. руб.

— Такие гарантии связаны с вредностью, а в некоторых случаях — опасностью и напряжённостью труда медицинских работников, спецификой их работы. Дифференциация в количестве дней зависит от занимаемой ими должности.

4. Персонал (врачи, медсёстры, культорганизаторы и даже баянисты), работающий в учреждениях для психически больных, школах-интернатах, домах ребёнка для умственно отсталых детей, в лечебно-трудовых профилакториях для принудительного лечения страдающих алкоголизмом и наркоманией. До 30 дней дополнительного отпуска.

Средняя зарплата: медицинская сестра — от 35 тыс. руб.

— Работники в лечебно-трудовых профилакториях получают право на дополнительный отпуск и сокращённый день, но предоставление такого отпуска должно быть только по результатам специальной оценки условий труда, которая докажет, что работа проходит действительно во вредных или опасных условиях.

5. Воспитатели в детских садах. Удлинённый отпуск в 42 дня (вместо 28).

Средняя зарплата: воспитатель — от 30 тыс. руб.

— Предоставление удлинённого отпуска воспитателям связано с необходимостью восстановления сил — прежде всего из-за психологической нагрузки на работе. Но удлинённый отпуск не является дополнительным, это тот же ежегодный основной оплачиваемый отпуск, просто с увеличенной продолжительностью в связи с особыми условиями труда.

6. Учителя. Удлинённый отпуск в 56 дней (вместо 28).

Средняя зарплата: учитель (преподаватель в средней школе) — от 40 тыс. руб.

— Что касается учителей, то здесь регламентация та же, что и у воспитателей. Увеличенная продолжительность отпуска связана с необходимостью в более длительном восстановлении работоспособности, а также для компенсации дополнительной нагрузки во время работы.

7. Научные работники вузов, занимающие штатные должности и имеющие учёную степень доктора наук. Отпуск до 48 дней (вместо 28).

Средняя зарплата: преподаватель в вузе — от 30 тыс. руб.

— Целью предоставления более продолжительного отпуска является также и желание вызвать заинтересованность россиян в получении учёной степени и трудоустройстве в организации, финансирующейся из федерального бюджета.

8. Спасатели, работники аварийно-спасательных служб. 15 суток дополнительного отпуска.

Средняя зарплата: инженер-наладчик в аварийную службу — от 35 тыс. руб.

— Наименование должностей работников уже говорит о выполнении ими работы в условиях, значительно отклоняющихся от нормальных. Законодатель, давая гарантии предоставления дополнительного отпуска, подчеркнул социальную значимость профессии. Обратите внимание на способ определения продолжительности дополнительного отпуска — речь идёт не о днях, о сутках (ч. 6 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»).

9. Судьи. Отпуск — с учётом стажа работы. От 5 до 10 лет стажа — 5 дополнительных рабочих дней, при стаже от 10 до 15 лет — 10 рабочих дней, а если стаж — свыше 15 лет, продолжительность отпуска составит уже 15 рабочих дней.

Средняя зарплата: третейский судья — от 40 тыс. руб.

— Отпуск у судей удлиняется для обеспечения подлинной их независимости, а когда речь идёт о предоставлении отпуска за стаж работы в области юриспруденции, это показатель значимости данной области знаний для государства. Напомню, что Российская Федерация — это правовое государство, и кому, как не судьям, это право применять? Обратите внимание, что указанной категории работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. Стоит отметить, что Указ президента РФ от 14.09.1995 N 941 «О мерах по обеспечению материальных гарантий независимости судей Конституционного суда» относит отпуск к материальной гарантии и говорит о недопустимости её снижения.

10. Сотрудники полиции. Отпуск — за выслугу лет. Дополнительные 5 дней — при сроке службы от 10 до 15 лет, 10 дней — при сроке службы от 15 до 20 лет, 15 дней — при сроке службы более 20 лет. Также дополнительный отпуск продолжительностью от 10 дней за выполнение служебных обязанностей во вредных или опасных условиях и от 3 до 10 дней за ненормированный день.

Средняя зарплата: полицейский — от 40 тыс. руб.

— Связано такое количество отпусков с самим характером трудовой деятельности: в работе этих сотрудников всегда присутствуют риск и опасность при исполнении трудовых обязанностей.

Зарплатные данные предоставлены порталом по поиску работы headhunter.ru.

Источник

Работа в Москве с отпуском летом

Гувернантка к мальчикам 12 лет, 10 лет и 7 лет

. В случае командировки родителей может потребоваться работа с занятостью 7 дней в неделю Требования: — . — Сбор детей и сопровождение в школу с водителем — Сопровождение детей из школы на дополнительные .

Сиделка для мальчика с ДЦП 3-х лет

. ищу няню для мальчика 3-х лет, диагноз ДЦП Особенности развития: сидит с поддержкой, не ходит, речь-лепет . в семье я, супру и старшая дочь, 15 лет. Еще с нами живет собака породы шпиц. Мы добрые, .

Продавец (до 55+) на остров ТЦ КунцевоПлаза (на период отпусков продавцов)

. на период отпуска основного сотрудника, . обучение (наставничество с 1 дня); — приобретение аксессуаров с корпоративной скидкой; . — Продажа женских и мужских аксессуаров (ЛЕТО — очки, ЗИМА — перчатки). .

Няня для девочки 5 лет

. Опыт работы от 2х лет с данной возрастной категорией- Готовность к путешествиям с семьей (2 раза в . год, на 2 недели — зимой, на месяц — летом)- Активная, позитивная .

Менеджер по продажам, алюминий(20 лет на рынке, в ТОП 3 крупнейших поставщиков в РФ)

. сложности занимаемся данным направлением более 20 лет. Недавно мы переформатировали бизнес, и . сделок сегодня; опытные наставники с практикой от 10 лет; значительный комплекс услуг нашего .

Педагог по актерскому мастерству, сценической речи и сценическому движению (для детей 4-8 лет)

. театральным дисциплинам для детей от 4 до 8 лет! Кто мы такие? Ирбис – это . , сценическому движению для детей 4-8 лет (работа с малышами преимущественно!) готовить студийцев к выступлению на .

Хореограф для детей от 3-х лет (Косино-Ухтомский)

. quot;Хореограф» для детей от 3-х лет в филиал: ул. Рудневка, д 12, находящийся . методики преподавания по направлениям; Опыт работы с детьми (от 3-х лет); Участие в наборе учеников; Ответственность, .

Гувернантка / гувернер (для девочек 5 и 8 лет)

. к самостоятельности- Сопровождение на кружкиКритерии отбора:- Опыт работы от 2х лет с данной возрастной категорией- Наличие педагогического образования (обязательно)- Активная, подвижная, шустрая .

Няня к мальчику 8 лет (Раменки)

. в семье более 3 лет. Обязанности и график: В школьный период: работа с 14 до 19. . переработки оплачиваются; — 100% оплата отпуска; — семья проживает рядом со станцией метро Ломоносовский проспект

Няня к мальчику 4 лет и девочке 9 лет

. мальчик на период болезни, ходит с удовольствием в садик, девочка 9 лет ученица 3 класса Развитие по возрасту . еды. Режим работы: Утром с Пн по Пт; Днем с Пн по Пт; Вечером с Пн по Пт; Условия работы .

Источник

на какой работе можно на все лето уходить в отпуск?

Право на удлиненные отпуска имеют следующие категории работников:
работники в возрасте до 18 лет — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
инвалиды — не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
гражданские служащие, замещающие высшие и главные должности гражданской службы, — 35 календарных дней (ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон о гражданской службе));
гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы иных групп, — 30 календарных дней (ст. 46 Закона о гражданской службе);
муниципальные служащие — не менее 30 календарных дней (ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»);
прокуроры и следователи — 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно с оплатой стоимости проезда в пределах территории РФ (ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);
судьи — не менее 30 рабочих дней (ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»);
научные работники учреждений (организаций), финансируемых из федерального бюджета, имеющие ученую степень: доктора наук — 48 рабочих дней; кандидата наук — 36 рабочих дней (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»);
педагогические работники образовательных учреждений (ст. 334 ТК РФ) — от 42 до 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»);
работники организаций здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работники организаций, работа которых связана с материалами, содержащими ВИЧ, — 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) (пункт 4 Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 N 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»);
главные медицинские сестры учреждений здравоохранения федерального подчинения — 36 рабочих дней (пункт 1 Приказа Минздрава России от 22.12.1994 N 297 «О ежегодных отпусках главных медицинских сестер учреждений здравоохранения федерального подчинения»).
Поскольку максимальная продолжительность отпуска ТК РФ не установлена, работодатель может самостоятельно установить большую продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, но данное положение следует закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 120 ТК РФ).
На ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск имеют право отдельные категории работников, перечисленные в ст. 116 ТК РФ:

работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
работники, имеющие особый характер работы;
работники с ненормированным рабочим днем;
работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
работники в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (например, законодательные акты, регулирующие работу полиции, таможенной службы, МВД, муниципальных служащих и т.д.).

В зависимости от порядка закрепления права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск они делятся на:
— установленные ТК РФ и иными федеральными законами;
— установленные работодателем.
Согласно абзаца 2 статьи 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Например, за стаж работы в организации.
Порядок и условия предоставления этих отпусков закрепляются в коллективных договорах или локальных нормативных актах, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При составлении графика отпусков необходимо предусмотреть и дату отпуска руководителя организации.
В соответствии со статьей 115 ТК РФ руководителю организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Источник