Можно ли брать пенсионеру отпуск в летнее время?
Я работающий пенсионер, ветеран труда федерального значения. В какое время могу взять очередной отпуск?
Я работающий пенсионер, ветеран труда федерального значения. В какое время могу взять очередной отпуск?
Александр
Работающим пенсионерам, также как и другим работникам отпуск предоставляется по графику, если коллективным договором или иными нормативными правовыми актами организации в которой Вы работаете не установлено иное.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Источник
Льготы работающим пенсионерам по отпуску
Подборка наиболее важных документов по запросу Льготы работающим пенсионерам по отпуску (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Отпуск:
- 29 4
- 29.4
- 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
- 6-НДФЛ отпускные
- 6-НДФЛ отпускные и больничные
- Показать все
- Пенсии:
- 42 года
- 60 лет пенсия
- Алименты с пенсии
- Алименты с пенсий
- Базовая часть пенсии
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу дискриминации пожилых трудящихся
(Менкенов А.В.)
(«Трудовое право в России и за рубежом», 2019, N 3) Однако в российском законодательстве специальные нормы относительно защиты и льгот для пожилых трудящихся практически отсутствуют . Трудовым законодательством установлена лишь возможность предоставления работающим пенсионерам (по возрасту) отпуска без сохранения заработной платы (часть 2 статьи 128 ТК РФ), а пенсионное законодательство фактически дестимулирует пенсионеров к продолжению работы. Так, с 2016 года работающие пенсионеры получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета проводимых индексаций (пункт 1 статьи 26.1 Федерального закона «О страховых пенсиях» ).
Статья: Проблемы дискриминации в сфере трудовых отношений
(Гаврюшкин С.Н.)
(«Современное право», 2020, N 1) Виды дискриминации. Один из наиболее распространенных видов дискриминации — дискриминация по возрасту, и она касается преимущественно двух групп работников: молодых и пожилых. Работодатели устанавливают требования, которые содержат либо верхнее возрастное ограничение, либо нижнее, либо оба сразу. Дискриминация молодых работников во многом связана с законодательно закрепленной обязанностью работодателей предоставлять таким сотрудникам серию льгот: укороченный рабочий день, более продолжительный очередной отпуск и др. Довольно часто недавним выпускникам вузов снижают размеры окладов в связи с отсутствием трудового стажа. Пенсионеров также не спешат принимать работу, а вот увольняют в первую очередь.
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
«Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» 38. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, не засчитывается работнику в срок отпуска и определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался. Заработная плата за это время не сохраняется. Указанное время включается в стаж работы, дающий право на отпуск и получение льгот.
Постановление Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П
«По делу о проверке конституционности положения части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.Г. Труновой» 4. Выявляя правовую природу оплаты проезда граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту отдыха и обратно, Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что применительно к правам пенсионеров по старости и по инвалидности — это разновидность государственной поддержки в виде льготы, носящей компенсаторный характер (определения от 25 декабря 2003 года N 509-О и от 2 февраля 2006 года N 38-О), а применительно к работающим гражданам — дополнительная гарантия реализации ими своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставление которой непосредственно из Конституции Российской Федерации не вытекает (Определение от 6 июля 2010 года N 1083-О-О).
Правовые ресурсы
Источник
Льготы работающим пенсионерам
Какие льготы предусмотрены работающим пенсионерам — ветеранам труда? Вправе ли администрация отказать в предоставлении отпуска работающему пенсионеру — ветерану труда?
Помимо общих льгот, которые предоставляются на основании действующего федерального законодательства (бесплатный проезд и обслуживание в системе здравоохранения, налоговые привилегии, право на дополнительный отпуск на работе, в том числе за свой счет), законодательством субъекта РФ, в котором проживает работающий пенсионер или ветеран труда, могут быть сформированы дополнительные социальные гарантии.
Кроме этого, ветеранам труда дополнительно гарантируется использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году, поэтому отказ работодателя в этой части будет считаться неправомерным и может быть обжалован в судебном порядке.
Работающим пенсионерам по старости (возрасту) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). При этом данный отпуск предоставляется независимо от вида заключенного с пенсионером трудового договора. Время такого отпуска засчитывается в общий непрерывный трудовой стаж работника.
Если работник-пенсионер является инвалидом (независимо от группы инвалидности), он имеет право на удлиненный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Для этого работник должен написать соответствующее заявление.
Источник