Гражданам РФ сообщили о новом запрете по отпускам летом 2023 года
Российских граждан предупредили о запрете, который коснется отпусков. У некоторых россиян теперь не получится отдохнуть на определенных направлениях. Однако отменить такой запрет можно всего одним действием.
Уточняется, что многим россиянам запретят выезжать за рубеж. Лишаться такого права те граждане, к которых скопились долги. Текущим летом служба судебных приставов и ФНС планируют предпринимать активные усилия по поиску должников. В настоящее время в базу невыездных уже попали 8 млн россиян, однако, по мнению экспертов, данное число со временем может стать еще больше.
Лишиться отпуска за границей граждане могут из-за долгов по алиментам, по компенсации морального и физического вреда на сумму в размере 10 000 рублей. Если у человека скопилась задолженность по штрафам, займам или услугам ЖКХ, то он станет невыездным при сумме долга в 30 000 рублей и более. Однако если оплата не была внесена за два месяца, то данный лимит снижается до 10 000 рублей.
Российским гражданам советуют перед поездкой за границу проверять наличие у себя задолженности на официальном сайте судебных пристав. Долги крайне важно погасить за 14 дней до отправления в отпуск, чтобы специалисты успели увидеть оплату и удалить человека из базы должников.
Кроме того, в последнее время начали появляться случаи ареста счетов и внесения в базу должников людей без задолженности, так как они оказались полными тезками с должниками. Поэтому важно проверять информацию на сайте судебных приставов перед поездкой, даже если задолженности нет. Ведь нередко случаются задвоения.
Самые важные новости дня одним сообщением
в нашей email-рассылке
Источник
Хотел взять отпуск летом, но мне не разрешили. Это законно?
Родители трех и более детей младше 18 лет могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время, согласно поправкам в Трудовой кодекс. Но что делать, если руководитель не разрешает отдохнуть летом? Об отпусках рассказал руководитель юридической службы БФ «Правмир» Артур Кушаков.
— Как правильно оформить отпуск?
— Ежегодный отпуск предоставляют на основании графика отпусков. Это документ, в котором определены длительность и период отпуска для каждого работника в организации. Работодатель должен утвердить график отпусков на следующий год за две недели до окончания текущего года.
Если отпуск предоставляют работнику согласно графику отпусков, то работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 недели о его начале. Заявление работнику писать не надо. Достаточно подписанного им уведомления, после этого работодатель готовит приказ о предоставлении отпуска.
На практике ситуация такова, что даже если человек идет в отпуск согласно графику, то он пишет заявление, но это необязательная процедура, в трудовом законодательстве об этом ничего не говорится.
Когда человек хочет перенести даты отпуска и уходит не по графику, то нужно написать заявление.
— За сколько дней до предполагаемого отпуска нужно написать заявление?
— Срок не предусмотрен законодательством. Но с учетом того, что отпускные по закону выплачивают за три дня до начала отпуска, то заявление как минимум должно быть написано не позднее этого срока. Желательно это делать чуть раньше, за 1–2 недели, чтобы бухгалтерия успела начислить отпускные.
— Работодатель может отказать в переносе сроков отпуска?
— Работодатель имеет право на законных основаниях отказать работнику в предоставлении отпуска вне графика.
— Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске согласно графику?
— Такое возможно только в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью. Но работодатель должен обязательно получить от работника согласие в письменной форме.
— Работодатель может назначить отпуск сотруднику в какой-то период по своему усмотрению, например, зимой?
— График — это основной документ, который обязателен для работника и работодателя. Его составляют с учетом мнения работника и рабочего процесса.
То есть, теоретически, работодатель может назначить сотруднику отпуск на свое усмотрение.
Но есть исключения из этой ситуации, например, многодетные родители имеют право брать отпуск в любое удобное им время.
— Можно ли брать отпуск целиком, на месяц?
— По законодательству работодатель обязан предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней. Для того чтобы разбить отпуск на части, требуется согласие работника, работодатель не может заставить его это сделать.
— На какие части можно разбивать отпуск?
— Отпуск можно разбить на любое количество частей, но одна из них должна быть обязательно не менее 14 календарных дней.
— Если человек во время отпуска заболел, отпуск продлится на время больничного?
— Отпуск продлевается на этот срок с предъявлением больничного листа. А продление отпуска по умолчанию — обязанность работодателя.
Также отпуск может быть перенесен. Это делается по желанию работника, но по согласованию с работодателем.
— Как оформить продление отпуска в связи с больничным?
— Нужно уведомить работодателя всеми возможными способами о болезни — сообщить по телефону или мейлу. Далее работник предъявляет больничный лист по месту работы и пишет заявление о продлении отпуска.
— Может ли работодатель отозвать сотрудника из отпуска?
— Может, но обязательно с согласия работника. Если человека отозвали из отпуска, неиспользованные отпускные дни он имеет право отгулять в удобное для него время в течение текущего года или присоединить к отпуску в следующем году.
— Если человек не отгулял отпуск или его часть в текущем году, что будет с оставшимися днями?
— Неотгулянный отпуск прибавляется к отпуску в следующем году. Но в законодательстве есть ограничение, что два года подряд отпуск переносить нельзя.
Проект «Правовая поддержка граждан уязвимых групп в условиях кризиса» реализуется при поддержке Фонда президентских грантов
У нас есть небольшая просьба. Эту историю удалось рассказать благодаря поддержке читателей. Даже самое небольшое ежемесячное пожертвование помогает работать редакции и создавать важные материалы для людей.
Источник
«Запрещено уже с 1 июня»: введен новый запрет по отпускам для россиян
Россиянам рассказали о новом запрете, который коснулся процедуры оформления отпуска для работников. Подобная ситуация для граждан сложится именно в начале лета, то есть процесс начнется уже с 1 июня. А работодателям придется действовать именно так, сообщает PRIMPRESS.
Как рассказали специалисты по труду, новая ситуация для трудоустроенных граждан сложится уже в июне. Дело в том, что многие работники планировали для себя отпуск на этот период заранее, но производственный календарь на начало лета обрел свои окончательные черты относительно недавно.
В итоге за счет решения правительства россияне получили для себя новые длинные выходные в июне: отдохнуть можно будет три дня подряд, с 10 по 12 июня включительно. При этом многие граждане запланировали для себя отпуск на июнь, который включает в себя День России. А поскольку эта дата является праздничным днем, она не будет учитываться в длительности отпуска.
Соответственно, работодателям уже с июня запрещено будет вписывать 12 июня в общую продолжительность отпусков для своих сотрудников, и этот день не будет оплачиваться отпускными. То есть выходить на работу в этот день людям все-таки будет не нужно, но получить оплату за такой отдых они уже не смогут. И подобное правило будет применено для всех работников, у которых отпуск захватит этот день.
Источник