Об оплате работы учителя в летний период, который не совпадает с отпуском
По приказу о пед.нагрузке на 2016-2017 уч.год у меня было 36 уроков в неделю плюс 0,2 ставки воспитателя ГПД и 0,2 ставки ПДО, ухожу в отпуск с 25 июля. Бухгалтер мне сообщает, что с 01 июля мне будет оплачиваться только 18 часов, а всё остальное нет, т.к.нет детей, а значит нет работы, но в приказе о пед.нагрузке указан период с 01.09.16 по 31.08.17. Законно ли это? И куда мне обращаться?
Здравствуйте, Ирина Евгеньевна.
На этот счет есть нормативные акты:
2.4. Учителям …. в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается:
заработная плата за фактически оставшееся количество часов учебой (преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
2.2. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация учителей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет (дисциплину).
2.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководителей, их заместителей, иных работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным основаниям.
«Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015 — 2017 годы» (утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 22.12.2014)
Источник
Оплата труда педагогических работников в каникулы
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда педагогических работников в каникулы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Научные и педагогические работники:
- Аморальный поступок это
- Аттестация научных сотрудников
- Аттестация работников образования
- Внешнее совместительство педагогических работников
- Внутреннее совместительство педагогических работников
- Показать все
- Оплата труда:
- 302 13
- 30403
- 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
- 6-НДФЛ зарплата
- 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выплата денежного вознаграждения за классное руководство
(Зарипова М.)
(«Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение», 2020, N 8) Как отмечается в п. 11 Письма, за время работы в названные периоды оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам, с учетом денежного вознаграждения в размере 5 000 руб. и других выплат за классное руководство.
Нормативные акты
«Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год»
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022, протокол N 11) 36.8. В период каникул для обучающихся, а также в периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательных организаций по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по указанным выше основаниям педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных разделом IV приложения к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. N 536, установленных для режима рабочего времени работников в каникулярное время. За периоды каникул для обучающихся, а также за периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательных организаций по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации за педагогическими работниками и иными работниками сохраняется заработная плата, установленная им до начала указанных периодов.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
«Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
Правовые ресурсы
Источник
Платят ли учителю зарплату летом?
Всегда было интересно : если летом дети не учатся, значит учителя не работают, а раз не работают, тогда за что получают деньги 3 месяца в году? А если не получают, то на что тогда живут?
Лето — это время, когда у учителей законный оплачиваемый, как и у представителей других профессий, отпуск, но занимающий бОльшую часть этого времени года — почти два месяца. В остальное летнее время, преимущественно в июне, учителя заняты бдением на экзаменах под оком камер и консультациями к экзаменам, принудительно-обязательной работой в летнем школьном лагере, оформлением нескончаемой школьной документации, занятиями с неуспевающими учениками, участием в педсоветах и даже, чего их дипломы не предполагают, в ремонте школы. Не связанный со школой человек слабо представляет себе, сколько в школе работы даже тогда, когда основная масса учеников уже ушла на каникулы.
Знаете, частенько во время учебного года посещают такие мысли: вот скорей бы каникулы, хоть отдохнуть немного. Но куда там! В каникулы (и не только в летние) у учителей масса работы. прежде всего, это оформление документации, которой год от года становится все больше и больше. Если летние каникулы — то работа в пришкольном лагере, на приусадебном участке. Контроль за ремонтом кабинета (и это еще повезло, что не пришлось самой все красить-отмывать). Работа с отстающими или с олимпиадниками (это хотя бы радует). Подготовка к экзаменам. Обязательное участие в семинарах и конференциях. Курсы повышения квалификации.
Короче гоовря, все 56 дней за лето мало кому удается «отгулять».
Конечно же платят. Это на первый взгляд может показаться, что провёл занятия и свободен. Я к примеру работаю в ВУЗе. Многие студенты так же считают, что пары закончились в пол третьего и всё на этом. Рабочий день у нас в ВУЗе с 8:00 до 17:00. Просто после занятий по нагрузке преподаватель может выполнять методическую работу (разработка методических пособий для лабораторно-практических работ, написание статей и т.д.), работа с документами, составление отчётов, работа в лаборатории и т.п. Так, что преподаватель получает в зависимости от нагрузки, которая составляется на год в ВУЗе это с сентября до сентября.
Как ни странно может показаться на первый взгляд, но учителям зарплату платят и летом. Во-первых, весь июнь идут экзамены. Все учителя на них задействованы. В это время работать еще трудней, чем в другое. Большая ответственность. Во-вторых, у учителей летом отпуск (48 рабочих дней). Отпуск у них оплачиваемый, как и у многих других. А длинный он, потому что учителя работают по субботам. Это трудно — иметь один выходной в неделю, восстановиться практически невозможно, поэтому у учителей большой отпуск. Так что учителям платят и зимой, и летом.
Летом у учителя отпуск, как и всех работающих, и продолжительность его 56 календарных дней. Но даже этого мало для того, чтобы восстановиться. И на пенсию учитель имеет право уйти раньше наступления пенсионного возраста (имея 25 лет педагогического стажа). Потому что работа эта оооооох какого нервного напряжения требует!
Работа у учителей трудная и не сказать что хорошо оплачиваемая. Есть в ней, конечно, один большой плюс — продолжительный отпуск всегда приходится на лето. Но отдыхают учителя не все три месяца, а около двух. В июне они, как правило, сидят на экзаменах, кто-то проверяет работы ЕГЭ, а еще учителя пишут массу всяких бумаг для своего начальства, так что июнь бывает занят работой. А в августе учителя уже выходят из отпуска, готовят кабинеты к учебному году, ведь после ремонта там много дел. И в итоге учителя отдыхают не так уж много, а если учесть, в каком напряжении они живут в учебное время, то это все оправдано. Наше государство не стало бы оплачивать длинный отпуск, если бы это не было действительно необходимо.
Источник