Оформление на работу лето

Как принять на подработку школьника во время каникул

В конце мая прозвенел последний звонок, и на рынке труда появилось множество кандидатов на летнюю подработку. А 1 июня 2023 года Госдума одобрила во втором чтении законопроект, который упрощает прием на работу подростков с 14-ти лет. Теперь для этого не нужно получать согласие органов опеки. Рассказываем в статье, как правильно оформить трудоустройство подростка, чтобы не получить проблем с трудовой инспекцией.

На какую работу нельзя брать школьника

• во вредных и опасных условиях труда (Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163);
• на подземных работах;
• в видах деятельности, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию — в игорном бизнесе; в ночных клубах; на производстве, распространении и торговле алкоголем, табаком, наркосодержащими препаратами и эротической продукцией;
• по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
• вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
• в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ);
• на работах, связанных с управлением и движением транспортных средств (Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).

Например, несовершеннолетнего нельзя принять уборщиком отходов на металлургических производствах, горнорабочим, машинистом конвейера, носильщиком, продавцом в алкомаркет, барменом в ночной клуб.

Школьникам можно поручать все прочие виды работ, на которые нет прямых запретов в законодательстве. Но тут тоже будут нюансы.

Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

Какие еще есть ограничения для работы лиц до 18-ти лет

Работодатель не может привлекать школьников:

• к работам, связанным с перемещением тяжестей, превышающих предельные нормы для несовершеннолетних (Постановление Минтруда РФ от 07.04.99 № 7);
• сверхурочно;
• в ночные смены;
• в выходные и праздничные дни;
• в командировке.

Эти ограничения не распространяются на спортсменов (ст. 348.8 ТК РФ) и несовершеннолетних артистов (ст. 268 ТК РФ).

Также школьникам нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ), заключать с ними договоры о полной индивидуальной или бригадной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Несовершеннолетние работники обязательно проходят медосмотры при поступлении на работу и далее ежегодно (ст. 266 ТК РФ).

Какие есть ограничения по рабочему времени

Школьники не могут трудиться полный день. Работодатель обязан установить им сокращенное рабочее время — смотрите таблицу.

Нормы рабочего времени для школьников (ст. 92, 94 ТК РФ)

Продолжительность труда	В период каникул	В течение учебного года
Рабочая неделя	до 16 лет — 24 часа 16-18 лет — 35 часов	до 16 лет — 12 часов 16-18 лет — 17,5 часов
Рабочий день	до 15 лет — 4 часа от 15 до 16 лет — 5 часов от 16 до 18 лет — 7 часов	14-16 лет — 2,5 часа 16-18 лет — 4 часа

Если школьника принимают на сдельную работу, то ему уменьшают нормы труда пропорционально сокращенному рабочему времени для соответствующей возрастной категории (ст. 270 ТК РФ). Например, если работник трудится 4 часа, а не 8, то и план выработки ему нужно уменьшить вдвое.

Зарплату школьнику начисляют по отработанному времени или выполненной работе. Работодатель может за счет собственных средств поднять ее до уровня оплаты, как за полный рабочий день (ст. 271 ТК РФ). Но это его право, а не обязанность.

Работодатели, которые берут на работу школьников через Центры занятости, могут рассчитывать на государственную субсидию в размере трех МРОТ за каждого трудоустроенного к себе подростка (Постановление Правительства РФ от 13.03.2021 № 362).

Как заключить трудовой договор со школьником

Несовершеннолетних нужно оформлять на работу официально. Особенности заключения трудового договора зависят от возраста школьника (ст. 63 ТК РФ).

С 16 лет подростка оформляют в общем порядке, учитывая запреты на труд несовершеннолетних на отдельных видах деятельности.

С 15 лет школьника можно принимать на легкие работы, не причиняющие вреда здоровью, в одной из ситуаций:

• после окончания учебного заведения;
• в свободное от учебы время при получении общего образования;
• на каникулах — при обучении в школах, колледжах, техникумах, ПТУ.

Работа не должна мешать подростку осваивать образовательную программу.

Работодатель имеет право потребовать от несовершеннолетнего при приеме на работу справку из учебного заведения (ст. 65 ТК РФ). Она нужна, чтобы установить правильную продолжительность рабочего времени и дополнительные гарантии для учащихся (ст. 176 ТК РФ).

С 14 лет школьник может заключать трудовой договор только с согласия одного из родителей (попечителя). Дополнительно должны выполняться условия:

• это легкий труд, не причиняющий вреда здоровью;
• школьник работает в свободное от учебы время;
• труд не вредит освоению образовательной программы.

До середины 2023 года для трудоустройства школьников с 14-ти лет требовалось также письменное согласие органов опеки и попечительства. Но 1 июня 2023 года Госдума приняла во втором чтении законопроект № 231551-8 о внесении изменений в ст. 63 ТК РФ. Согласие органов опеки нужно будет только для трудоустройства детей до 14 лет, а также детей-сирот; детей, оставшихся без попечения родителей 14 лет, если нет согласия их законного представителя. Поправки в ст. 63 ТК РФ вступят в силу после их одобрения Советом Федерации, утверждения Президентом РФ, со дня официального опубликования.

Подключите тариф «Кадровая отчётность» в Экстерне

Если вы пользователь Экстерна, то возможности тарифа уже входят в вашу поставку

До 14 лет школьник может работать только в определенных сферах:

• в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, в цирке;
• участвовать в создании и (или) экспонировании произведений;
• выступать в качестве спортсмена.

Работа не должна вредить здоровью и нравственному развитию ребенка.

Трудовой договор с работодателем от лица школьника до 14-ти лет подписывает его законный представитель — один из родителей или опекун. При приеме на работу кадровик должен запросить письменное согласие на трудоустройство от одного из родителей и органа опеки.

Документ можно получить через МФЦ или напрямую в органах соцзащиты региона. С заявлением может обратиться один из законных представителей ребенка.

Для получения согласия нужно подать в органы опеки комплект документов:

• свидетельство о рождении;
• справку от школы о каникулярном времени (на каникулах) или режиме обучения (при трудоустройстве в учебном году);
• проект трудового договора или справку от работодателя о характере и условиях труда;
• справку о результатах предварительного медосмотра — для спортсменов;
• согласие законного представителя на трудоустройство.

Орган опеки принимает решение о согласии на трудоустройство или отказе в нем примерно 2-3 недели. Работодателю нужно понимать, что обеспечить официальный выход на работу школьника на следующий день после собеседования не получится.

Что еще нужно знать

Трудовое законодательство не содержит освобождений работодателя от выполнения каких-то требований охраны труда при трудоустройстве школьников:

1. Несовершеннолетнему нужно провести вводный и первичный инструктаж на рабочем месте, организовать обучение по программам (если требуется по Правилам № 2464).
2. Должна быть проведена специальная оценка условий труда. Минтруд разъяснял, что результаты СОУТ нужны и на временных рабочих местах, организуемых на период сезонных работ, — письмо Минтруда РФ от 28.08.2017 № 15-1/ООГ-2410.
3. Необходимо обеспечить школьника СИЗ, если они требуются ему по условиям труда. Подростков можно нанимать только на легкий труд, но даже при нем могут понадобиться какие-то средства защиты. Например, одежда от загрязнений или защитные очки. В трудовом законодательстве легкий труд — это те работы, которые не противопоказаны по состоянию здоровья, без вредных и опасных условий труда, без переработок, командировок и ночных смен.

Несовершеннолетним положен ежегодный оплачиваемый отпуск в 31 день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). В график их включать не нужно. Школьники имеют право взять отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ), и работодатель не может им отказать (ст. 124 ТК РФ).

Есть и прямые запреты. Нельзя отзывать несовершеннолетних из отпуска или заменять им отпуск денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника (ст. 125, 126 ТК РФ).

Какие есть гарантии при расторжении трудового договора

Работодатель может уволить школьника по своей инициативе только с согласия трудовой инспекции и комиссии ПНД. Это касается оснований расторжения трудового договора, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Есть исключение — ликвидация компании или прекращение деятельности ИП-работодателя. В этом случае заключение ГИТ и комиссии ПНД не требуется.

Что в итоге

1. В трудовом законодательстве есть перечень видов работ и условий труда, к которым нельзя привлекать несовершеннолетних. Это вредные и опасные условия; командировки; ночные смены; подземные работы; религиозные организации; управление транспортом; работы в ночных клубах, казино, на торговле алкоголем и табаком, эротическими материалами. Несовершеннолетних нанимают туда, где нет законодательных запретов.
2. Школьники могут работать в свободное от учебы время, без ущерба получению образования. Работодатель заключает с ними трудовой договор, как со взрослыми работниками.
3. Дети в возрасте до 14-ти лет могут работать только в отдельных сферах — в спортивных командах, театре, кино, на концертах. Трудовой договор за них подписывает родитель или попечитель. Для трудоустройства ребенка до 14-ти лет нужно согласие органов опеки и попечительства.
4. С 14-ти лет подростки могут работать в любых сферах, кроме тех, где запрещен труд несовершеннолетних. Трудовой договор с ними заключается при согласии одного из родителей или попечителя. С 15-ти лет подросток может самостоятельно устроиться на работу, но только на легкий труд. С 16-ти лет трудовой договор заключается на общих основаниях.
5. Школьникам нельзя устанавливать испытательный срок и подписывать с ними соглашения о полной материальной ответственности. Ежегодный отпуск им предоставляется в удобное для них время независимо от стажа работы у данного работодателя. Школьники проходят обязательные первичный и ежегодный медосмотры.
6. Подросткам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени по ст. 92 и ст. 94 ТК РФ. Так в период каникул школьник до 16-ти лет не может работать больше 24 часов в неделю, а его смена не должна превышать 4-5 часов.
7. При приеме на работу со школьником нужно провести вводный и первичный инструктаж по охране труда, провести ему обучение для допуска к работе.
8. В 2023 году за трудоустройство подростка через ЦЗН работодатель может получить субсидию до 3-х МРОТ в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.03.2021 № 362.

Источник