Нормы температуры на рабочем месте санпин летом

Нормы температуры на рабочем месте санпин летом

Роструд в очередной раз напомнил о правах работников и обязанностях работодателей в жару. От компаний можно требовать нормальных условий труда, и это вовсе не приятный бонус, а соблюдение стандартных норм по санпину. Если в офисе жарко, душно или приходится работать на улице в пекло, можно уходить с работы раньше или делать перерывы.

Температура на рабочем месте — до 25 °C

По санпину комфортный микроклимат — это 24—25 °C. Но это не значит, что можно уйти с работы, если в офисе слишком жарко.

Шанс не работать из-за жары появляется, только если температура в офисе поднялась выше 28,4 °C. Роструд намекает, что это повод уйти на час раньше. При 29 °C должны отпустить уже на два часа раньше. Это если вы просто работаете за компьютером или с документами, то есть вам не нужно много ходить, перемещать что-то тяжелое и тратить много физической энергии.

Правда жизни в том, что в трудовом законодательстве сейчас нет нормы, которая позволяет требовать сокращения рабочего дня. Если работодатель не может обеспечить нормальную температуру в офисе, нужно оформить это приказом как простой. Сократить время работы со ссылкой на санпин таким же приказом нельзя: правила изменились. До марта 2021 года действовал другой санпин — с условиями о сокращении рабочего дня.

Это влияет на оплату: за простой по вине работодателя из-за сломанного кондиционера работник получит ⅔ среднего заработка за 12 календарных месяцев. Если же кондиционер не работает, потому что нет электричества, то есть никто не виноват, за простой платят не менее ⅔ оклада или тарифной ставки.

Но так как у Роструда по-прежнему есть мнение о сокращении рабочего дня, работодатель может принять и такое решение. Обсудите, как обстоят дела с комфортной работой в жару. Кроме санпина есть еще рекомендации по гигиене труда — и там все же идет речь о сокращении рабочего дня.

Когда температура поднимается выше 32,5 °C и нужно работать на улице, нельзя требовать, чтобы работники выходили днем, в самое пекло. Нужно перенести рабочие часы, например на утро. Хотя спасателей и аварий это все равно не касается.

Если работодатель требует от строителя, продавца, курьера или водителя непрерывной работы в течение восьми часов на жаре, это нарушение трудовых прав. И можно требовать их соблюдения разными способами.

Поставить в душной бухгалтерии, на складе, в магазине кондиционер или хотя бы вентилятор — это тоже обязанность работодателя. При этом кондиционер не должен дуть вам в спину: для скорости воздуха и перепада температур есть свои нормы.

Напитки в рабочее время

Когда жарко, нужно больше пить. По крайней мере, это советует Роструд. Если работаете на улице в жару, нужно каждые 20 минут выпивать чашку воды. Температура напитков — 10—15 °C. Работодатель должен позаботиться о том, чтобы вода была поблизости и доступна. В офисе с этим проблем нет, а вот тем, кто работает на улице, надо обеспечить воду в жару. То же самое с аптечкой: она должна быть доступна для сотрудников.

Еще Роспотребнадзор советует пить в жару молочную сыворотку, минеральную воду и кислородные коктейли, есть больше фруктов и овощей. Правда, не уточняет, за чей счет.

Бесплатная спецодежда

По умолчанию офисным работникам никто спецодежду выдавать, конечно, не обязан. Но если по трудовому договору предполагается спецодежда, в жару она должна быть из плотных тканей и нескольких слоев. От этого зависит, как долго можно работать в жару без перерыва.

Если положена спецодежда, ее должны выдавать бесплатно.

Как узнать, сколько времени можно работать и когда делать перерыв

Для офисных работников и тех, кто не работает на дорогах, у печи или под палящим солнцем, достаточно санпина с общими требованиями. Из него понятно, какой должна быть температура на рабочем месте и как это влияет на продолжительность рабочего дня.

Для расчетов по некоторым видам работ есть методичка с таблицами и формулами. Но разобраться с ними сложно. Чтобы понять, нарушены ли ваши права по продолжительности работы в жару, нужно учесть энергозатраты, влагопотери и температуру тела. От этого зависит, сколько часов можно работать за смену и как часто делать перерывы.

Для расчета нужно решить уравнение множественной регрессии с шестью переменными. Если у вас особые условия труда, не пытайтесь посчитать это сами — поищите эксперта. Или просто договоритесь с работодателем о комфортных условиях. Например, об установке кондиционера или переносе начала рабочего дня.

Что делать, если на работе жарко, а работодатель не реагирует?

Если вам приходится работать в жару и есть вопросы по поводу соблюдения прав, лучше сделать так:

1. Изучите трудовой договор. Какая у вас должность, режим работы, обязанности работодателя. В договоре не должно быть условий, которые противоречат трудовому кодексу. Если там написано, что у вас смена 8 часов без перерыва и вы сами заботитесь об условиях труда, это незаконно. Вдруг выяснится, что и договора-то нет или вы не работник, а подрядчик.
2. Разберитесь, к какой категории относится ваша должность. В санпине есть разные категории работ. Они описаны в таблице 5.1 «Категории работ по уровню энерготрат организма». Например, диспетчер, бухгалтер и менеджер в офисе — это категория Iб, учитель, агроном и санитарка — IIa, водитель грузовика или строитель — IIб. Для них установлены разные условия. А в таблице 5.2 указана допустимая температура на рабочем месте.
3. Проверьте должностную инструкцию и правила трудового распорядка. Их редко читают, но там бывает много интересного. Внезапно может выясниться, что работодатель должен вам гораздо больше, чем дает. И это может быть даже не связано с жарой.
4. Обратитесь к руководству: начальнику смены, мастеру, директору или хотя бы в отдел кадров. Объясните, что доставляет дискомфорт и как можно было бы решить проблему.
5. Проконсультируйтесь в трудовой инспекции. Там помогут разобраться с правами. Вдруг вам только кажется, что можно требовать кондиционер, а по закону это не так. Если вам кажется, что в офисе «нечем дышать», это еще не нарушение. Для консультаций есть официальный сайт.
6. Напомните руководству о штрафах по ст. 5.27 КоАП — это 130 тысяч рублей для компании. Скорее всего, дать вам перерыв, сократить рабочий день или купить кулер для воды будет дешевле.
7. Соберите справки, если работа в жару без перерывов, воды и спецодежды нанесла вред здоровью.
8. Напишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.
9. Обратитесь в суд за компенсацией.

Источник

Температура на рабочем месте по СанПиН в 2023 году

Они приведены в пункте 29 СанПиН 1.2.3685-21 (см. табл.).

Оптимальные показатели температуры воздуха в СанПиН не названы. Но обозначены предельно допустимые диапазоны выше и ниже оптимального значения. Например, для категории Iб (к ней можно отнести офисные работы) в теплый период года нижний диапазон — «20,0 — 21,9°C», верхний — «24,1 — 28,0°C». Получается, что в этом случае температура для оптимального микроклимата летом — от 21,9 до 24,1 градусов по Цельсию.

Допустимая температура на рабочих местах в помещениях

Диапазон ниже оптимальных величин

Диапазон выше оптимальных величин

Что делать, если температура на рабочем месте не соответствует СанПиН

В действующем СанПиН 1.2.3685-21 не сказано, нужно ли сокращать рабочий день при нагреве воздуха сверх предельного значения. Означает ли это, что перегрев — не повод для сокращения времени работы? Или, напротив, это означает, что трудиться в случае, если температура на рабочем месте выше допустимой, вообще нельзя?

Однозначного ответа нет. Но по косвенным признакам можно сделать вывод: чиновники одобряют такую меру, как уменьшение трудового времени при жаре.

Во-первых, есть рекомендации Роспотребнадзора, предписывающие сократить рабочий день при определенных показаниях термометра (об этом расскажем ниже).

Во-вторых, на сайте «Онлайнинспекция.рф» опубликован ответ экспертов Роструда. В нем авторы, сославшись на СанПиН 1.2.3685-21, разъяснили действия работодателя при превышении температурных норм. Чиновники сообщили, что нужно уменьшить трудовой день без снижения зарплаты. А если человек откажется выполнять свои обязанности в жару — перевести его на другой участок, либо объявить простой.

Работодатель обязан не только принять меры по защите от воздействия вредных факторов, но и сообщить о них сотрудникам. Например, прописать их в трудовом договоре или в должностной инструкции.

Как организовать работу в жару

Роспотребонадзор ежегодно выпускает рекомендации на случай, когда погода жаркая, а в помещении нет кондиционера, либо приходится работать на улице. В рекомендациях 2022-го года было восемь пунктов (документа за 2023 год пока нет).

1. Сократить рабочий день: при температуре в производственном помещении около 28,5°C — на 1 час; 29°C — на 2 часа; 30,5°C — на 4 часа.
2. По возможности избегать работ на улице при температуре воздуха более 32,5°C, поскольку подобные условия труда являются опасными (экстремальными). Лучше сместить график на утро или вечер.
3. Если при температуре воздуха на улице 32,5°C и выше изменить график невозможно, соблюдать режим: непрерывно трудиться 15 — 20 мин., затем отдыхать в охлажденном помещении минимум 10 — 12 мин. Общая продолжительность работы на жаре за одну смену должна составлять: в специальной защитной одежде — не более 4 — 5 часов, без спецодежды — не более 1,5 — 2 часов.
4. Использовать для защиты от перегрева спецодежду, либо одежду из плотных типов ткани. Допускать к работе в жару лиц от 25 до 40 лет.
5. В помещении, куда человек приходит после работы в нагретом воздухе, поддерживать температуру 24 — 25°C. Это нужно, чтобы работник не переохладился.
6. Обеспечить питьевую воду в достаточном количестве и в доступной близости. Поддерживать температуру воды, чая, других напитков на уровне 10 — 15°C. Выдавать сотрудникам подсоленную воду, минеральную щелочную воду, кисломолочные напитки (обезжиренное молоко, сыворотку), соки, витаминизированные напитки, кислородно-белковые коктейли.
7. Пить воду нужно часто и понемногу. При температуре воздуха более 30°C и работах средней тяжести необходимо выпивать 0,5 литров в час, то есть 1 чашку воды через каждые 20 мин.
8. Рекомендуется употреблять фрукты и овощи, обеспечить витаминизацию пищевых рационов.

Последствия при нарушении норм СанПиН

За нарушение действующих санитарных правил установлена административная ответственность на основании части 1 статьи 6.3 КоАП РФ. Это предупреждение, либо штраф: для должностных лиц и ИП — от 500 до 1 000 руб.; для организаций — от 10 000 до 20 000 руб. Кроме того, деятельность юрлица или ИП могут приостановить на срок до 90 суток.

Но чаще при несоблюдении температурного режима применяют санкции, предусмотренные статьей 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда…». Проверяющие могут вынести предупреждение или выписать штраф: от 2 000 до 5 000 руб. — для должностных лиц и ИП; от 50 000 до 80 000 руб. — для юрлиц.

Источник