Могут ли запретить отпуск летом

Может ли руководитель предприятия запретить отпуск летом? Опыт начальника ПТО

Имеет ли право руководитель предприятия не отпускать сотрудников в отпуск летом? Я начальник ПТО, у меня есть заместитель и нам обоим запретили летом уходить в отпуск хотя мы заменяем друг друга в работе на случай отсутствия одного из нас. Наши отпуска естественно не пересекаются согласно графика отпусков. Это законно?

Ответы на вопрос (5):

У Вас должен быть определен график отпусков, согласно которому работники и используют отпуска. График обязателен и для работодателя, и для работников.

Других ограничений ТК РФ не определяет.

Работодатель вправе отозвать работника из отпуска при наличии определенных оснований и с согласия самого работника.

Может не утвердить, только мотивировано.

Добрый день! По Трудовому законодательству работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Если официальное трудоустройство, то в организации должен быть составлен график отпусков. Вы имеете право выбирать период отпуска на свое усмотрение и внести в график выбранный период. Согласно ст.122 Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

То есть график составляется по согласованию с работодателем.

Согласно ст. 122 ТК РФ Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. То есть по согласованию с работодателем. Если работодатель не хочет предоставлять отпуск в определенный период в интересах предприятия, то это законно.

График составляется, но если руководитель будет против той даты которую я в нем укажу?

Начальник не дает отпуск в летнее время, только зимой, прав ли он и как быть?

У меня такой вопрос. Начальник летом никого не отпускает в отпуск. Это законно?

Отсутствие пункта, обязывающего работника искать замену на время отпуска, способно лишить его этого права?

Работаю продавцом у ИП, в трудовом договоре нет пункта, что работник должен на время своего отпуска искать себе замену. Может ли работодатель не отпускать в отпуск из-за отсутствия замены?

Предоставление отпуска нескольким сотрудникам одновременно

В отделе 4 дневных сотрудника. Начальство отказывается согласовывать отпуск в один промежуток даже двоим сотрудникам.

Кто прав в этом случае? И как регулируется предоставление отпуска в данном случае?

По ТК это не расписано, в коллективном договоре тоже конкретно не прописано (выдержку приложил)

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

6.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков составляется до 15 сентября текущего года на следующий календарный год и утверждается с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

6.5. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения непрерывного технологического процесса работы средств связи Общества, а также благоприятных условий для отдыха работников.

Как конкретно для отдела определяется «обеспечение непрерывного» нигде не прописано.

Возможно ли пойти в отпуск в июне при отсутствии сотрудника? Как решить проблему с персоналом?

ПО графику в отпуск я иду в июне. Говорят, что раз у нас один человек уволился, то меня могут в отпуск в июне не отпустить, ибо некому работать. Что можно сделать в данной ситуации?

У меня на работе начальство запрещает брать отпуск летом два раза по 14 дней, говорят что так нельзя, все мол хотят.

У меня на работе начальство запрещает брать отпуск летом два раза по 14 дней, говорят что так нельзя, все мол хотят. А лето у них начинается с мая по сентябрь, тоест можно взять 14 дней июль, а в мае 7 дней уже нельзя, бери с октября по декабрь или с января по апрель, мы предварительно составляем график я написала 7 дней в мае и 14 в июле, мне сказала что летом два раза нельзя. Имеют ли они право мне отказать?

Как получить отпуск, когда работодатель ссылается на производственную необходимость

Работодатель не отпускает в отпуск, ссылаясь на производственную необходимость, а именно, некем меня заменить на данный период. Работаю в аптеке фармацевтом. Графика отпусков нет, соответственно по закону вроде как и права не имею отпуск просить. Тем не менее, заведующую об отпуске предупреждала в сентябре, отпуск планирую взять с середины ноября. Что в таком случае делать? Заранее благодарю вас за ответ.

Источник

Имеет ли право работодатель запретить отпуск в летнее время всем сотрудникам?

Имеет ли право работодатель запретить отпуск в летнее время всем сотрудникам?

Ответы на вопрос (4):

Нет, не имеет права запретить. Отпуск должен предоставляться в соответствии с графиками отпусков, по согласованию с работниками.

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком, который обязан как для работодателя, так и для работника, в том числе если отпуска попадают и на летний период.

Да, имеет право. Отпуск предоставляется по графику отпусков, который составляет и утверждает работодатель

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Нет не имеет права. Согласно статье 122 ТК РФ отпуска за второй и последующие годы предоставляются в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, в любое время рабочего года.

Начальник не дает отпуск в летнее время, только зимой, прав ли он и как быть?

У меня такой вопрос. Начальник летом никого не отпускает в отпуск. Это законно?

Ограничения на отпуск в Крайнем Севере: Что говорит Трудовой кодекс и какие права у работников?

Я живу и работаю в районе Крайнего Севера. Начальник запрещает брать отпуск в летнее время более 21 дня и запрещает летом брать 6 дней к отпуску для проезда к месту отдыха и обратно. Законно ли это? Регулирует ли ТК порядок составления графика очередных отпусков? Какие работники имеют приорететное право на отпуск летом?

Может ли работодатель запретить сотрудникам брать отпуск летом: законность и действия ГБУЗ Областной больницы г. Троицк

Ответьте пожалуйста на вопрос, может ли работадатель запретить сотрудникам брать отпуск летом. В данный момент составляется график на 2018 год и всем работникам предложены зимние и осенние месяца. Законно ли это.

Организация ГБУЗ Областная больницы г.Троицк. Спасибо.

Отказ работодателя в предоставлении полного отпуска летом: законно или нет?

Уже несколько лет подряд хожу в отпуск осенью и работодатель отказывает в предоставлении полного отпуска летом, мотивируя это тем что я устроился осенью и соответственно графику должен ходить только осенью. Законно это?

Какие болезни предоставляют право брать отпуск летом?

Может ли работодатель отменить летний отпуск на вредном производстве за полярным кругом и где это прописано в законе?

Добрый вечер! У меня вот такой вопрос. Может ли работодатель отменить вообще летний отпуск, если мы работаем на вредном производстве (рыбофабрика) и живем за полярным кругом, ссылаясь на закон по которому он имеет на это право. Есть ли такой закон? И где его можно прочитать? С ув.Дарья.

Источник

Хотел взять отпуск летом, но мне не разрешили. Это законно?

Родители трех и более детей младше 18 лет могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время, согласно поправкам в Трудовой кодекс. Но что делать, если руководитель не разрешает отдохнуть летом? Об отпусках рассказал руководитель юридической службы БФ «Правмир» Артур Кушаков.

— Как правильно оформить отпуск?

— Ежегодный отпуск предоставляют на основании графика отпусков. Это документ, в котором определены длительность и период отпуска для каждого работника в организации. Работодатель должен утвердить график отпусков на следующий год за две недели до окончания текущего года.

Если отпуск предоставляют работнику согласно графику отпусков, то работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 недели о его начале. Заявление работнику писать не надо. Достаточно подписанного им уведомления, после этого работодатель готовит приказ о предоставлении отпуска.

На практике ситуация такова, что даже если человек идет в отпуск согласно графику, то он пишет заявление, но это необязательная процедура, в трудовом законодательстве об этом ничего не говорится.

Когда человек хочет перенести даты отпуска и уходит не по графику, то нужно написать заявление.

— За сколько дней до предполагаемого отпуска нужно написать заявление?

— Срок не предусмотрен законодательством. Но с учетом того, что отпускные по закону выплачивают за три дня до начала отпуска, то заявление как минимум должно быть написано не позднее этого срока. Желательно это делать чуть раньше, за 1–2 недели, чтобы бухгалтерия успела начислить отпускные.

— Работодатель может отказать в переносе сроков отпуска?

— Работодатель имеет право на законных основаниях отказать работнику в предоставлении отпуска вне графика.

— Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске согласно графику?

— Такое возможно только в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью. Но работодатель должен обязательно получить от работника согласие в письменной форме.

— Работодатель может назначить отпуск сотруднику в какой-то период по своему усмотрению, например, зимой?

— График — это основной документ, который обязателен для работника и работодателя. Его составляют с учетом мнения работника и рабочего процесса.

То есть, теоретически, работодатель может назначить сотруднику отпуск на свое усмотрение.

Но есть исключения из этой ситуации, например, многодетные родители имеют право брать отпуск в любое удобное им время.

— Можно ли брать отпуск целиком, на месяц?

— По законодательству работодатель обязан предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней. Для того чтобы разбить отпуск на части, требуется согласие работника, работодатель не может заставить его это сделать.

— На какие части можно разбивать отпуск?

— Отпуск можно разбить на любое количество частей, но одна из них должна быть обязательно не менее 14 календарных дней.

— Если человек во время отпуска заболел, отпуск продлится на время больничного?

— Отпуск продлевается на этот срок с предъявлением больничного листа. А продление отпуска по умолчанию — обязанность работодателя.

Также отпуск может быть перенесен. Это делается по желанию работника, но по согласованию с работодателем.

— Как оформить продление отпуска в связи с больничным?

— Нужно уведомить работодателя всеми возможными способами о болезни — сообщить по телефону или мейлу. Далее работник предъявляет больничный лист по месту работы и пишет заявление о продлении отпуска.

— Может ли работодатель отозвать сотрудника из отпуска?

— Может, но обязательно с согласия работника. Если человека отозвали из отпуска, неиспользованные отпускные дни он имеет право отгулять в удобное для него время в течение текущего года или присоединить к отпуску в следующем году.

— Если человек не отгулял отпуск или его часть в текущем году, что будет с оставшимися днями?

— Неотгулянный отпуск прибавляется к отпуску в следующем году. Но в законодательстве есть ограничение, что два года подряд отпуск переносить нельзя.

Проект «Правовая поддержка граждан уязвимых групп в условиях кризиса» реализуется при поддержке Фонда президентских грантов

У нас есть небольшая просьба. Эту историю удалось рассказать благодаря поддержке читателей. Даже самое небольшое ежемесячное пожертвование помогает работать редакции и создавать важные материалы для людей.

Источник