Почему летом проще найти работу
Лето – головная боль для кадровиков. Потенциальные кандидаты устремляются на дачи и курорты, а сезон требует дополнительных рабочих рук. Как считают персональщики, таким отношением к трудоустройству соискатели не только усложняют жизнь рекрутеров, но и упускают свой собственный шанс найти отличную работу.
Светлана КАРАБЕЛЬНИКОВА, начальник отдела персонала ООО «Химрос» (производство косметики и бытовой химии):
Летом многие соискатели предпочитают отдыхать, ведь теплые дни у нас скоротечны, и чисто психологически можно понять тех, кто откладывает поиск работы на осень. Если устроиться на работу в мае, то рассчитывать на двухнедельный отпуск можно в лучшем случае к Новому году, а то придется и до следующего лета без отдыха трудиться.
С другой стороны, поскольку летом соискателей становится гораздо меньше, работодатели вынуждены брать тех, кто пришел. Конечно, на очень ответственную должность в любом случае будет серьезный отбор, лучше переждут, но примут в итоге действительно достойного кандидата. Однако в целом лето – прекрасная возможность для тех, кто действительно хочет найти хорошую работу и закрепиться в солидной компании, поскольку есть время, чтобы показать себя, проявить свои способности.
Анастасия СМИРНОВА, старший менеджер по персоналу CONTI GROUP:
Летом народ более расслаблен, настроен на тепло и солнышко, а не на поиски работы. Есть категория мам-домохозяек, которые и живут по принципу: лето – с детьми. Им так удобно, они к этому привыкли, поэтому образ жизни менять не собираются и с наступлением тепла увольняются. Другие, подкопив к лету финансов, отдаются отдыху и дачным заботам, оставляя проблемы трудоустройства на осень.
Вот и получается, что вакансий к лету прибавляется, а желающих их занять гораздо меньше. И это создает широкое поле возможностей для тех, кто ищет стабильную работу на перспективу. У них летом гораздо меньше конкурентов при возрастающем интересе работодателей к пополнению штатов.
Хорошие перспективы и у тех, кто намерен найти летом подработку. Открывается много летних ресторанов, кафе, закусочных, куда требуется временный персонал. В жаркую погоду клиенты предпочитают посидеть в кафе на открытом воздухе, а вот в стационарных закрытых ресторанах посетителей становится меньше, так что у сотрудников таких ресторанов даже может снизиться оплата. Вот и новички летом неохотно идут в солидные заведения, хотя это может быть очень перспективным вариантом трудоустройства.
Юлия СИНЮТИНА, менеджер по персоналу ООО «Полома-Холдинг» (транспортные перевозки, лизинг морских контейнеров):
Персонал подбирать летом сложнее. Вот сейчас я активно ищу для компании менеджера по продажам, секретаря, курьера. Кстати, курьер у нас уволилась в связи с наступлением лета – предпочитает посвятить это время внуку.
Понятно, что раз основная масса претендентов оставляет трудоустройство на потом, летом для заинтересованных соискателей открывается гораздо больше возможностей найти хорошее место. Сейчас они могут даже капризничать – у работодателей трудностей с подбором персонала прибавилось.
Наталья ЗУБКО, директор по персоналу ЗАО «Золотой ключик» (бисквитная фабрика):
Я считаю, что сезонности в поисках работы быть не должно. Кто намерен серьезно трудоустроиться, не должен зависеть от того, дождь на дворе, снег или светит солнышко. Хотя следует признать, что летний период – это «мертвый сезон». Об этом знают любой персональщик, любое кадровое агентство.
Правда, стоит отметить, что и независимо от времени года процесс встречи работодателя со стоящим соискателем все более затрудняется. Поэтому нам приходится обращаться в агентства, где есть свои базы, так что с потенциальным работником они могут связаться сразу. Для нас это актуально, поскольку чаще всего сотрудники нужны «вчера».
Конечно, работодатели знают о специфике летнего трудоустройства, и если вакансия не горячая, ее оставят до осени, когда выбор станет больше. Ну а для соискателей сейчас открывается много возможностей, ведь конкуренции практически нет, в общем, стоит дерзать, чтобы не упустить свой шанс. К сожалению, нередко сталкиваешься с тем, что работать претенденты намерены по силам, а получать хотят сверх ожидания. Городу нужен приток рабочей силы, поскольку ее дефицит ощущается все острее.
Татьяна АЛЕКСЕЕВА, начальник отдела кадров ЗАО «Домостроительный комбинат-3» (жилищное строительство):
В строительной отрасли летом все процессы активизируются, поэтому спрос на рабочую силу резко возрастает. А вот желающих поработать становится гораздо меньше – люди предпочитают отдыхать. Примерно с 10 сентября соискатели пойдут плотно, так что за месяц мы все вакансии закроем. Сейчас же, хотя мы готовы платить, например, отделочницам свыше 25000 рублей, а простым уборщикам строительного мусора на сдаваемых объектах – 15000 рублей (приглашаем и студентов), найти желающих весьма сложно. Так же, как и специалистов – формовщиков, газоэлектросварщиков, маляров, штукатуров, монтажников, плотников, столяров, стропальщиков, которые нужны нам позарез. Получается, люди не хотят зарабатывать, а ведь стройка летом предоставляет для этого замечательные возможности – и для тех, кто ищет постоянную работу, и для желающих подработать.
Обращались и в центр занятости – там тоже ничем не могут помочь: безработных все меньше, и это в основном женщины, которые летом не проявляют большой заинтересованности в трудоустройстве, предпочитая детей и дачу.
Источник
Правда ли, что летом найти работу сложнее?
Многие думают, что лето — время, когда все уходят в отпуск и никто не ищет новых сотрудников. Однако это далеко не так.
В это время HR-менеджеры стараются усилить свою деятельность, чтобы успеть найти специалистов и подготовиться к осеннему периоду, так как это сезон повышенной рабочей активности и важных событий. И чтобы не нарушать бизнес-процессы, компании уже летом начинают подготовку.
О том, почему летом стоит искать работу, а также какие факторы могут повлиять на трудоустройство, рассказала Галина Дружинина, карьерный консультант Центра карьеры Synergy Academy.
Многие откладывают поиск до осеннего сезона как раз из-за стереотипов о снижении спроса. Именно поэтому резюме, отправленное в летний период, имеет больше шансов на рассмотрение.
В связи со снижением количества активных резюме/кандидатов HR-менеджеры могут уделить больше времени тем соискателям, которые откликаются.
Проще проходит адаптация
В летний период многие крупные проекты переносятся на осенний сезон. Это происходит из-за того, что часть сотрудников уезжает в отпуск и временно не может принимать участие. Однако не все компании сокращают свою деятельность летом, большинство продолжают работать в полном объеме.
Для тех, кто ищет работу, это станет хорошим временем для того, чтобы быстро адаптироваться в новом коллективе. В период отсутствия крупных проектов есть возможность в спокойном темпе разобраться в должностных обязанностях и задачах.
Появление новых стажировок
Во многих компаниях можно пройти стажировку, что дает возможность познакомиться с опытными специалистами и поработать на реальных проектах. Во время стажировки можно не только получить новые знания и опыт, но и завести полезные знакомства, которые пригодятся в будущей карьере.
Сезонные вакансии открывают дополнительные возможности для заработка. Среди них можно найти вакансии на стройке, в садоводстве, в туристической индустрии, в ресторанах и кафе, на пляжах и в бассейнах, на фестивалях, концертах и в других местах.
Например, работа в сфере туризма позволяет путешествовать и изучать новые и интересные места. Летом в ресторанах и кафе больше посетителей, что требует от официантов быстроты и особого внимания к клиентам. Также многие супермаркеты находятся в поиске дополнительных сотрудников, так как летом растет спрос на мороженое, ягоды и фрукты.
Помните, что на успешность вашего трудоустройства влияют в первую очередь не внешние обстоятельства или сезон, а то, как именно вы действуете. Ниже рассмотрим, что может вам помочь.
Резюме имеет большое значение для привлечения внимания работодателя. Грамотно составленное резюме может повысить шансы на успешное трудоустройство.
- Придумайте ясный и информативный заголовок, который сразу сообщит работодателю, какую специальность вы ищете
- Опишите подробно профессиональную историю, расскажите, какими навыками и квалификацией обладаете, какие у вас есть достижения и опыт
- Используйте короткие и точные формулировки, избегайте многословия и сложных фраз
- Обращайте внимание на орфографические и грамматические ошибки
- Старайтесь использовать оригинальные фразы и формулировки, не копируйте стандартные предложения из других резюме
- Обновляйте свое резюме регулярно и вносите изменения в соответствии с полученным опытом.
Сопроводительное письмо
Основная задача сопроводительного письма — привлечь внимание рекрутера к резюме, показав свою профессиональную компетентность. Тем самым вы можете заинтересовать потенциального работодателя и повысить шансы на то, что именно ваше резюме откроют.
Умение откликаться на вакансии
Внимательно читайте описание вакансии. Это поможет понять, соответствует ли она вашим навыкам и опыту. Если нет, не стоит тратить время на рассмотрение. Также нужно откликается только на ту должность, в которой вы действительно заинтересованы. Откликаться нужно систематически, чем больше релевантных откликов, тем выше шансы на трудоустройство.
Хорошая самопрезентация
Самопрезентация или рассказ о себе — это ваша возможность «продать» свои профессиональные качества работодателю. Расскажите о своих сильных качествах, достижениях и результатах в работе и мотивации. Уверенная самопрезентация поможет расположить к себе работодателя и получить классный оффер в дальнейшем.
Постоянная актуализация знаний
Важно всё время заниматься саморазвитием и обучением. Это повысит уровень ваших знаний, умений и навыков, расширит кругозор, как следствие – вы будете максимально полезны для бизнеса, а значит, и ценны для потенциального работодателя. Помочь может, например, чтение книг, посещение курсов и тренингов, общение с экспертами в своей области.
Это важный этап в карьере любого специалиста, так как он помогает продемонстрировать свои достижения, а также привлечь клиентов и работодателей.
Пополнять портфолио можно различными способами: добавлять в него свои учебные работы и реальные заказы клиентов. Кроме того, можно создавать новые проекты специально для портфолио. Например, если вы занимаетесь дизайном, то можно сделать набор баннеров в разном стиле или же создать новый логотип для какой-то фирмы или банка.
Наше мышление часто путает нас при принятии важных решений, в том числе при поиске работы. Не стоит полагаться на стереотипы, следует искать информацию и знакомиться с реальной ситуацией на рынке труда, чтобы предпринимать грамотно обоснованные шаги. Важно также помнить, что выбор специальности может занять время и потребовать от вас серьезных усилий независимо от времени года.
Источник
Эксперт рассказал, почему летом легче и выгоднее устраиваться на работу
Лето считается сезоном, когда найти работу проще всего. Кроме того, в этот период компании привлекают сотрудников более высокими зарплатами и другими бонусами, рассказал «Известиям» 6 июня управляющий директор платформы «Авито Работа» Артем Кумпель. «Лето можно считать сезоном с низкой соискательской конкуренцией на рынке труда, при этом число предложений работодателей остается стабильным. Компании начинают «бороться» за трудовые ресурсы и привлекать кандидатов как с помощью увеличенных зарплатных предложений, так и дополнительных бонусов вроде ДМС и корпоративного обучения. Работодатели быстрее принимают решение о найме из-за меньшего количества кандидатов, что делает поиск работы летом еще более выгодным для соискателей», — рассказал Кумпель. Согласно данным, которые он привел, пиковым сезоном спроса на сотрудников по стране является весна. Также в это время года наблюдается прирост соискательской активности.
«Прошлым летом количество вакансий увеличилось на 23% в сравнении с предыдущим сезоном. Наибольший спрос, ожидаемо, наблюдался в отрасли туризма — в 2 раза, в сельском хозяйстве, строительстве и сфере развлечений — в 1,5 раза. В этих сферах повышается и соискательская активность, однако в целом по рынку относительно весны она находится в стагнации. Прошлым летом зафиксирован наименьший ее прирост в сравнении с другими сезонами», — подчеркнул Кумпель.
3 мая Кумпель рассказал «Известиям», что в России увеличился спрос на молодых сотрудников в возрасте от 14 до 18 лет. По его словам, количество вакансий для кандидатов в возрасте от 14 лет выросло в апреле на 63% по сравнению с аналогичным периодом 2022-го.
Источник