Гибкий график работы летом

75 видов работы с гибким графиком

Устали от рутинной работы с 9 до 5? Может пора искать работу с гибким графиком.

Никогда не было лучшего времени, чтобы найти его. Гибкие рабочие места находятся на подъеме из-за потребности работников в балансе между работой и личной жизнью, роста гиг-экономики и совершенствования инструментов удаленной работы и удаленного сотрудничества.

Что вы должны знать о гибком графике работы

Прежде чем вы начнете искать работу с гибким графиком, определите, что именно вы ищете.

«Гибкий график» — это общий термин, который используется для описания нескольких различных графиков.

• Это может означать, что вы должны работать определенное количество часов, но когда вы отработаете эти часы, зависит только от вас. Например, компания может разрешить своим штатным сотрудникам работать, когда они хотят выполнять свои 40 часов в неделю.
• В случае внештатной или контрактной работы вам может быть назначен проект, и вы можете работать столько часов, сколько необходимо для его завершения, тем самым устанавливая свой собственный график.
• Для подработок — вождение в компании по прокату автомобилей, репетиторство на стороне, присмотр за домашними животными и т. д. — вы можете работать так мало или так часто, как вы выберете, в течение недели или только по выходным, в зависимости от вашей доступности. Имейте в виду, что часто максимальные или минимальные требования к часам зависят от политики или ожиданий компании.

Где найти списки вакансий

Есть несколько способов найти работу с гибким графиком. Вы можете выполнять поиск на традиционных сайтах вакансий, используя такие ключевые слова, как «гибкий», «гибкий график» или «установите свой график работы», а также ключевые слова , соответствующие типу должности, которую вы ищете. Если вы ищете работу в определенном месте, выполните поиск в Google, и Google для вакансий создаст список вакансий, соответствующих вашим интересам.

Если вы не упустите возможность работать на себя, посмотрите на гибкие вакансии на сайтах, посвященных гиговым работам и внештатным должностям.

Чем больше сайтов вы используете, тем выше ваши шансы найти вакансию, подходящую для вашего графика.

Craigslist может быть хорошим ресурсом для гиговых вакансий или других вакансий с гибким графиком. Вы также можете найти возможности на вашем местном сайте Nextdoor.com .

75 рабочих мест с гибким графиком

Также рекомендуется ознакомиться с некоторыми подходящими для вас названиями должностей, которые могут предлагать гибкий график. Не на всех таких работах всегда будет гибкий график; есть много других факторов, которые будут определять это. Однако в целом рабочие места, не требующие совместной работы с другими людьми в режиме реального времени, с большей вероятностью будут иметь гибкий график, чем те, которые требуют. Кроме того, работа, которую можно выполнять удаленно, часто имеет гибкий график.

Технические вакансии

Работа в технологической отрасли является одним из наиболее распространенных видов работы с гибким графиком, отчасти из-за того, что ее часто можно выполнять удаленно. В этой отрасли также доступно много внештатной и контрактной работы, которая касается всего, от разработки программного обеспечения до веб-дизайна и решения технических проблем клиентов.

1. инженер по контролю качества
2. Веб-дизайнер
3. Веб-разработчик
4. Программист
5. Графический дизайнер
6. Дизайнер пользовательского опыта
7. Консультант по программному обеспечению
8. Маркетолог продукта
9. Руководитель проекта
10. ИТ/администратор серверов

Профессионалы

Хотя многие из этих видов работ требуют специальной подготовки, часто можно увидеть их в списке с гибким графиком. С рабочими местами, которые работают по 24-часовому графику — например, охранники, слесари, водители и диспетчеры — вы не сможете работать только тогда, когда хотите. Скорее, у вас будет больше гибкости, чем обычное расписание с 9 до 5.

1. Водопроводчик
2. Электрик
3. Доставщик
4. Механик
5. Разнорабочий
6. плотник
7. Полевой/диспетчерский менеджер
8. Слесарь
9. Охранник
10. Оператор эвакуатора

Работа в онлайн-образовании

Увеличение количества рабочих мест в сфере образования с гибким графиком можно объяснить ростом образовательных технологий и распространением дистанционного обучения. В других случаях, например, с репетиторством или подготовкой к экзаменам, вы часто можете брать клиентов по своему усмотрению.

1. Инструктор SAT/ACT
2. Репетитор
3. Онлайн-инструктор по английскому языку
4. Удаленная работа/профессор онлайн-колледжа
5. Учитель удаленной начальной школы
6. Автор учебных программ
7. Дизайнер учебных программ
8. Обучение техническому тренеру по программному обеспечению
9. Логопед/терапевт
10. Заменить учителя

Наука/медицина

Больше медицинских задач выполняется удаленно. Например, медсестры могут поставить диагноз по телефону, а телерадиологи могут просмотреть рентгеновские снимки с помощью компьютера. Это дает больше возможностей для гибкого графика. В некоторых типах ролей — например, в качестве массажиста, личного тренера или работника по уходу на дому — вы можете планировать клиентов по своему желанию или выбирать время, когда вы можете работать.

1. Поставщик услуг по уходу на дому
2. Врач на дому
3. Удаленная медсестра
4. Медицинский транскрипционист
5. Научный сотрудник
6. Массажист
7. диетолог
8. Телерадиолог
9. Персональный тренер
10. Телефармацевт

Бизнес Вакансии

Обычно можно увидеть работу консультанта и продавца с гибким графиком, а также работу, которую можно выполнять удаленно, например, виртуального помощника или представителя службы поддержки клиентов. Рабочие места, которые не требуют значительного сотрудничества с другими людьми, такими как аналитик или исследователь, также являются распространенными вариантами.

1. Консультант по вопросам управления
2. Консультант по маркетингу
3. актуарий
4. административный помощник
5. Бизнес-аналитик
6. Бизнес-исследователь
7. Торговый представитель
8. Представитель службы поддержки клиентов
9. Менеджер по работе с клиентами/Исполнительный директор
10. Виртуальный помощник

Работа в СМИ/связях

Задания на написание, редактирование и общение — одни из наиболее распространенных заданий, для которых вы можете запланировать, когда хотите работать, особенно если они основаны на фрилансе. Имейте в виду, что некоторые рекламные вакансии могут включать мероприятия, запланированные на выходные или вечера, которые потребуют вашего присутствия. Однако часы редко бывают фиксированными.

1. Представитель по связям с общественностью
2. Консультант по маркетингу
3. Копирайтер
4. Редактор копий
5. Бренд-стратег
6. Блогер
7. Автор контента
8. Контент-маркетолог
9. Менеджер по электронному маркетингу
10. Переводчик

Разное

Некоторые возможности трудоустройства трудно отнести ни к одной категории, но они все же дают возможность найти работу в нерабочее время. Многие из этих вариантов — это должности с частичной занятостью, но они также могут быть и с полной занятостью.

1. Домработница
2. Онлайн-опросник
3. Выгульщик собак или няня
4. Няня / Няня
5. Ассистент кино/телепроизводства
6. Курьер
7. Водитель
8. Доставщик велосипедов
9. Доставщик еды
10. Дизайнер интерьера
11. Прямой продавец
12. Мерчендайзер
13. Фотограф
14. Телефонный оператор
15. Монтажер

Источник

Все о гибком графике работы

Не во всех организациях работа строится по стандартному графику. Некоторые специалисты могут позволить себе сами определять начало и окончание рабочего дня. Конечно же, для этого нужна договоренность с работодателем, но только лишь ее недостаточно. В соответствии с Трудовым кодексом, гибкий график должен быть прописан в договоре. А чтобы правильно производить оплату, нужно фиксировать фактически отработанное время.

Что значит работа по гибкому графику

Кто не мечтает работать в свободном временном режиме? Причем в понедельник он может быть один, во вторник — немного другой и так далее. Такое вполне возможно, если работодатель пойдет навстречу. И это может быть вполне оправдано, ведь если сотрудник будет работать в комфортных условиях, его эффективность повысится.

В общем смысле под графиком работы понимают соотношение рабочего и нерабочего времени за определенный промежуток, чаще за неделю. Когда говорят о гибком графике, то вкладывают в это понятие еще и возможность изменять это соотношение. Причем это изменение производит сам работник, предварительно согласовав эту возможность с работодателем. Одновременно с этим можно предусмотреть индивидуальную продолжительность смены и иные моменты, связанные с режимом работы.

Гибкий график довольно часто применяют при сокращенном рабочем времени, ведь 8 полноценных часов работы трудно куда-либо сдвинуть. Тем не менее такой вариант вполне возможен и при полном рабочем времени.

Трудовой договор

В трудовом договоре в обязательном порядке следует прописывать режим работы и отдыха. Поэтому все договоренности между сторонами должны быть включены в договор. Если руководитель на словах разрешил являться на работу к обеду и сидеть до закрытия офисного центра, это еще ничего не значит. Если не прописать такое условие в договоре, работник рискует получить взыскание.

Например, в его договоре зафиксировано, что рабочий день начинается в 9:00. Это значит, что именно в 9:00 ему следует быть на рабочем месте. Если работника нет, это может быть расценено как опоздание. Предположим, основываясь на устных договоренностях, сотрудник явился к 14:00. То есть отсутствовал на работе более 4 часов, а это уже прогул.

Итак, первое что нужно сделать при желании работать по гибкому графику — отразить это в трудовом договоре. Сотрудник должен написать заявление о перемене режима работы, а работодатель — его согласовать. На основании заявления составляется дополнительное соглашение к договору, в котором фиксируются новые условия работы.

В раздел договора, где описывается режим работы, целесообразно включить следующие пункты:

1. Об общем количестве рабочего времени в учетный период. Например: «Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, который определяется по 40-часовой рабочей неделе с перерывом на обед 1 час, выходные дни — суббота и воскресенье». Из этой формулировки понятно, что сотрудник должен отработать 40 часов в неделю, причем в рабочие дни.
2. Временной промежуток, в который сотрудник гарантированно должен быть на рабочем месте. Например, это день и час, когда обычно проводятся совещания, планируется работа, подводятся итоги, сдаются внутренние отчеты и так далее. Это может быть один день в неделю или определенное время каждый рабочий день. В договоре можно написать: «Работнику устанавливается фиксированное рабочее время с 11 до 13 часов ежедневно (обязательное присутствие на рабочем месте)».
3. Периоды времени, когда он может по своему усмотрению приходить на работу и покидать ее. В договор это может выглядеть так: «Работнику устанавливается гибкое рабочее время с 9 до 11 часов и с 13 до 21 часа. Необходимость находиться на рабочем месте в эти периоды определяется соглашением сторон».
4. О том, что отработанное сотрудником время должно учитываться суммировано. Это обязан обеспечить работодатель. В договоре можно написать: «Работодатель ведет суммированный учет рабочего времени работника, учетный период — один месяц (неделя, день)».

Учет рабочего времени

В соответствии с Трудовым кодексом, гибкий график является вариантом особого режима труда. Отработанное время при этом должно суммироваться. Чтобы производить суммирование рабочего времени, работодатель должен прежде определиться с периодом. Это может быть каждый день, неделя или месяц. Обеспечивается учет рабочего времени, как правило, при помощи фиксации моментов, когда сотрудник приходит на рабочее место и покидает его. Это всевозможные системы электронных пропусков, безопасности и прочие современные варианты классических «вертушек» на проходных предприятий.

График может быть установлен для одного или нескольких сотрудников, но можно предусмотреть его и для целого отдела. Если гибкий график водится для всего подразделения, то должны быть внесены изменения в договор с каждым сотрудником, в правила внутреннего распорядка и в прочие нормативные акты, в которых описывается режим труда.

Для кого подходит

Контур.Норматив — справочно-правовая система!

Безусловно, свободный рабочий график подходит не для всех. Однако такой режим пользуются успехом в IT-сфере, а также у разного рода специалистов творческих профессий — художников, дизайнеров и многих других. Плюс в том, что работник может трудиться именно тогда, когда наиболее ориентирован на это. К примеру, у одних пик работоспособности наступает ранним утром, тогда как у других — во второй половине дня. К тому же зачастую переход на гибкий график связан с жизненными обстоятельствами человека. Если работодатель пойдет ему навстречу, то обе стороны от этого только выиграют.

Источник