Правда ли, что летом найти работу сложнее?
Многие думают, что лето — время, когда все уходят в отпуск и никто не ищет новых сотрудников. Однако это далеко не так.
В это время HR-менеджеры стараются усилить свою деятельность, чтобы успеть найти специалистов и подготовиться к осеннему периоду, так как это сезон повышенной рабочей активности и важных событий. И чтобы не нарушать бизнес-процессы, компании уже летом начинают подготовку.
О том, почему летом стоит искать работу, а также какие факторы могут повлиять на трудоустройство, рассказала Галина Дружинина, карьерный консультант Центра карьеры Synergy Academy.
Многие откладывают поиск до осеннего сезона как раз из-за стереотипов о снижении спроса. Именно поэтому резюме, отправленное в летний период, имеет больше шансов на рассмотрение.
В связи со снижением количества активных резюме/кандидатов HR-менеджеры могут уделить больше времени тем соискателям, которые откликаются.
Проще проходит адаптация
В летний период многие крупные проекты переносятся на осенний сезон. Это происходит из-за того, что часть сотрудников уезжает в отпуск и временно не может принимать участие. Однако не все компании сокращают свою деятельность летом, большинство продолжают работать в полном объеме.
Для тех, кто ищет работу, это станет хорошим временем для того, чтобы быстро адаптироваться в новом коллективе. В период отсутствия крупных проектов есть возможность в спокойном темпе разобраться в должностных обязанностях и задачах.
Появление новых стажировок
Во многих компаниях можно пройти стажировку, что дает возможность познакомиться с опытными специалистами и поработать на реальных проектах. Во время стажировки можно не только получить новые знания и опыт, но и завести полезные знакомства, которые пригодятся в будущей карьере.
Сезонные вакансии открывают дополнительные возможности для заработка. Среди них можно найти вакансии на стройке, в садоводстве, в туристической индустрии, в ресторанах и кафе, на пляжах и в бассейнах, на фестивалях, концертах и в других местах.
Например, работа в сфере туризма позволяет путешествовать и изучать новые и интересные места. Летом в ресторанах и кафе больше посетителей, что требует от официантов быстроты и особого внимания к клиентам. Также многие супермаркеты находятся в поиске дополнительных сотрудников, так как летом растет спрос на мороженое, ягоды и фрукты.
Помните, что на успешность вашего трудоустройства влияют в первую очередь не внешние обстоятельства или сезон, а то, как именно вы действуете. Ниже рассмотрим, что может вам помочь.
Резюме имеет большое значение для привлечения внимания работодателя. Грамотно составленное резюме может повысить шансы на успешное трудоустройство.
- Придумайте ясный и информативный заголовок, который сразу сообщит работодателю, какую специальность вы ищете
- Опишите подробно профессиональную историю, расскажите, какими навыками и квалификацией обладаете, какие у вас есть достижения и опыт
- Используйте короткие и точные формулировки, избегайте многословия и сложных фраз
- Обращайте внимание на орфографические и грамматические ошибки
- Старайтесь использовать оригинальные фразы и формулировки, не копируйте стандартные предложения из других резюме
- Обновляйте свое резюме регулярно и вносите изменения в соответствии с полученным опытом.
Сопроводительное письмо
Основная задача сопроводительного письма — привлечь внимание рекрутера к резюме, показав свою профессиональную компетентность. Тем самым вы можете заинтересовать потенциального работодателя и повысить шансы на то, что именно ваше резюме откроют.
Умение откликаться на вакансии
Внимательно читайте описание вакансии. Это поможет понять, соответствует ли она вашим навыкам и опыту. Если нет, не стоит тратить время на рассмотрение. Также нужно откликается только на ту должность, в которой вы действительно заинтересованы. Откликаться нужно систематически, чем больше релевантных откликов, тем выше шансы на трудоустройство.
Хорошая самопрезентация
Самопрезентация или рассказ о себе — это ваша возможность «продать» свои профессиональные качества работодателю. Расскажите о своих сильных качествах, достижениях и результатах в работе и мотивации. Уверенная самопрезентация поможет расположить к себе работодателя и получить классный оффер в дальнейшем.
Постоянная актуализация знаний
Важно всё время заниматься саморазвитием и обучением. Это повысит уровень ваших знаний, умений и навыков, расширит кругозор, как следствие – вы будете максимально полезны для бизнеса, а значит, и ценны для потенциального работодателя. Помочь может, например, чтение книг, посещение курсов и тренингов, общение с экспертами в своей области.
Это важный этап в карьере любого специалиста, так как он помогает продемонстрировать свои достижения, а также привлечь клиентов и работодателей.
Пополнять портфолио можно различными способами: добавлять в него свои учебные работы и реальные заказы клиентов. Кроме того, можно создавать новые проекты специально для портфолио. Например, если вы занимаетесь дизайном, то можно сделать набор баннеров в разном стиле или же создать новый логотип для какой-то фирмы или банка.
Наше мышление часто путает нас при принятии важных решений, в том числе при поиске работы. Не стоит полагаться на стереотипы, следует искать информацию и знакомиться с реальной ситуацией на рынке труда, чтобы предпринимать грамотно обоснованные шаги. Важно также помнить, что выбор специальности может занять время и потребовать от вас серьезных усилий независимо от времени года.
Источник
Если хотите найти хорошую работу, ищите вакансии летом: 5 простых объяснений
Заниматься поиском работы можно в любое время, но летом шансы значительно возрастают. От поиска интересных вариантов не стоит отказываться в любое время, но летом найти их гораздо легче. Хотя многие называют этот период «мертвым сезоном» в поиске работы это как раз самое подходящее время. Каковы же преимущества поисков вакансий в теплое время года? Оказывается, их несколько.
Летом конкуренция меньше
Летом люди реже ищут работу, ведь не каждому хочется бороздить просторы интернета, когда вокруг прекрасная погода и столько возможностей для отдыха. Кто-то хочет прогуляться, кто-то уезжает на дачу, кто-то проводит время на море. Кандидатов на хорошие должности становится меньше, это отличный шанс устроиться на работу.
Владельцы компаний часто жалуются, что летом трудно отыскать работника. Они готовы максимально снижать требования, чтобы заполнить недостающее звено в коллективе. Вот почему самое время предложить свою кандидатуру именно в этот период. Единственным претендентом вы, конечно, не будете, но будет в разы меньше конкуренция.
Больше вакансий в некоторых сферах
Например, с сфере туризма, в сельском хозяйстве, в учреждениях образования вакансий летом выкладывается больше. Сюда же относится индустрия красоты, строительство, пищевая промышленность. Есть даже отдельная категория «летних» продуктов и вакансий, связанных с их продажей. Именно летом начинают искать педагогов, когда есть время адаптироваться на новом месте работы до начала учебного года.
Даже временная летняя работа может стать постоянной, если проявить все свои лучшие качества. Если показать себя исполнительным и ответственным работником, любую временную вакансию можно сделать своим постоянным местом работы. А летом таких мест предостаточно, поэтому отказываться от них не стоит.
Нехватка кадров в связи с отпусками
С этой проблемой сталкиваются многие фирмы: работники уходят летом в отпуск, некому выполнять поставленные задачи. Например, если отдел небольшой, то уход даже одного сотрудника создаст существенные проблемы. Руководство начинает прилагать усилия, чтобы заполнить этот образовавшийся пробел. Работодатели оказываются менее требовательными, и готовы взять даже претендента без особого опыта.
Те работники, которые хотят покинуть посты, планируют на лето свое увольнение. Они просто идут в отпуск и потом не возвращаются к своим обязанностям. Появляется новая вакансия, которую начальник захочет поскорее закрыть. Именно в это время лучше будет предъявить себя, как нового сотрудника. Больше шансов, что вас возьмут на работу.
Адаптация летом происходит быстрее
Уже давно доказано с помощью различных опросов и тестов, что адаптироваться на новой работе легче летом. В офисе из-за сезона отпусков еще спокойно, нет накала страстей и выяснений отношений на местах. Масштабных внедрений или передовых проектов на лето обычно тоже никто не затевает. Поэтому новый работник успевает спокойно изучить свои обязанности и свыкнуться с обстановкой.
Успешная адаптация — это уже большой шаг на пути к эффективной работе. Также нередко руководители летом организуют для сотрудников корпоративные пикники, спортивные мероприятия, которые сплачивают коллектив и помогают новичкам сдружиться с остальными членами команды. Все это станет подспорьем для дальнейшей работы в компании.
Летом можно посвятить отпуск поиску работы
Людям всегда удобнее искать работу, находясь в отпуске. Можно спокойно ходить на собеседования, пройти практику, даже устроиться на недельный испытательный срок, например. Если же человек все время на работе, то нужно думать, как найти время на собеседование, что сужает возможности поиска в разы.
Если вы планируете найти новое место работы, то лучше делайте это летом. Так у вас будет множество преимуществ перед конкурентами, да и предложений будет гораздо больше. Даже в том случае, если в компании, куда вы хотите попасть, вакансии появляются слишком редко, все равно попытайте счастья летом. Вам может повезти, и работа мечты станет вашей.
Источник