Вопрос: Устанавливается ли доплата за вредные условия труда тренеру-преподавателю в бассейне? («Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение», N 11, ноябрь 2011 г.)
Устанавливается ли доплата за вредные условия труда тренеру-преподавателю в бассейне?
В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, должностными окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Для оценки условий труда в учреждении и, как следствие, установления соответствующих надбавок проводится аттестация рабочих мест.
В вопросе, относить ли работу тренера-преподавателя в бассейне к работе с вредными условиями, необходимо руководствоваться нормативными документами, не противоречащими Трудовому кодексу. На сегодняшний день таким документом является Приказ Гособразования СССР N 579*(1), которым определен конкретный перечень работ с неблагоприятными условиями. Также его можно использовать для оценки условий труда при проведении аттестации рабочих мест.
В нашем случае следует обратить внимание на п. 1.179 Приказа Гособразования СССР N 579, согласно которому обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах относится к работам с тяжелыми и вредными условиями, за которые устанавливается надбавка в пределах 12%.
По нашему мнению, размер надбавки учреждение может установить самостоятельно. Согласно ст. 135 ТК РФ доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовыми договорами, не могут быть ухудшены по сравнению с трудовым законодательством. Следовательно, если учреждение посчитает, что предусмотренная Приказом Гособразования СССР N 579 надбавка в размере 12% не соответствует риску, которому подвергается тренер-преподаватель в бассейне, то с его стороны будет правомерным увеличение этой надбавки (путем отражения в перечисленных выше документах).
Также необходимо отметить, что выплата надбавок должна производиться пропорционально отработанному времени. Это следует учитывать, если не все рабочее время работника проходит во вредных условиях.
эксперт журнала «Учреждения физической культуры и спорта:
бухгалтерский учет и налогообложение»
1 ноября 2011 г.
«Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение», N 11, ноябрь 2011 г.
*(1) Приказ Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР».
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Купить документ —> Получить доступ к системе ГАРАНТ
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журналы издательства «Аюдар Инфо»
На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы. Авторы — это аудиторы-практики, налоговые консультанты и работники налоговых служб, они всегда подскажут вам, как правильно строить взаимоотношения с налоговой инспекцией, оптимизировать налоги законным путем, помогут разобраться в новом нормативном акте, применить его на практике и избежать ошибок в работе.
Издатель: ООО «Аюдар Инфо»
Почтовый адрес: 125124, г. Москва, 1-я улица Ямского поля, д. 15
Телефон редакции: (495) 925-11-73 (многоканальный)
Источник
Вопрос-ответ. Консультация.
Права ли администрация, сняв с работников закрытого плавательного бассейна 12% доплаты за вредные условия.
В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниями производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
К сожалению, надо признать, что правовая база повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в настоящее время крайне запутана и противоречива. Из ст. 117 ТК РФ вытекают некоторые основные элементы организационно-правового механизма установления конкретной оплаты труда работника в повышенном размере: А) перечень соответствующих работ, Б) аттестация рабочих мест, В) учет централизованного минимума (где он есть), ниже которого нельзя устанавливать оплату, Г) сама процедура определения и закрепления конкретных размеров повышения оплаты.
Предусмотренный ст. 117 Перечень до настоящего момента не утвержден, поэтому необходимо пользоваться старой советской правовой базой. В системе образования продолжает действовать Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, утв. приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособазования СССР». Этим перечнем предусматриваются доплаты в размере до 12 % ставки (оклада) для работ с тяжелыми и вредными условиями труда, и до 24 % ставки (оклада) с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. В соответствии с указанным Перечнем работа по обеспечению и проведению занятий в закрытых плавательных бассейнах (п. 1.179 Перечня) дает право на получение доплаты в размере до 12 %. Что касается порядка установления указанной доплаты, то он регулируется названным Положением 1990 г. в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ). В Положении предусмотрено, что доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем, а также Типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденными Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС по отраслям народного хозяйства (приложение 2) и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. В соответствии со ст. 117 ТК РФ, повышение производится по результатам аттестации рабочих мест. Согласно Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест, утв. постановлением Минтруда от 14.03.1997 г., при аттестации рабочего места по условиям труда, проводимой специально создаваемой в организации аттестационной комиссией, оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и напряженность труда. Результаты оценки заносятся в карту аттестации рабочих мест.
Причины, по которым могло произойти «снятие» доплаты, могли быть следующими: — плавательный бассейн, в котором Вы работаете, не относится к образовательным учреждениям, — по результатам аттестации рабочих мест.
Ваши действия в этих случаях: 1. В этом случае все равно происходит изменение определенных Вами при поступлении на работу существенных условий трудового договора (по ст. 57 ТК РФ оплата труда, в том числе надбавки и доплаты относятся к таким условиям). По общему правилу, такое изменение возможно только по соглашению сторон и в письменной форме. По инициативе работодателя, то есть в одностороннем порядке, изменение размера оплаты труда может произойти только по причинам, связанным с изменением технологических или организационных условий труда (ст. 73 ТК РФ). Если произошла реорганизация бассейна (раньше он был образовательным учреждением, а сейчас — нет), то налицо изменение организационных условий труда. Однако работодатель обязан соблюсти процедуру, установленную ст. 73 ТК РФ, то есть предупредить каждого работника персонально под расписку предупредить об изменении существенного условия трудового договора не менее чем за два месяца. Поэтому если описанные обстоятельства имели место быть, но не был соблюден этот срок, то Вы можете взыскать недовыплаченную вам надбавку за два месяца через комиссию по трудовым спорам или суд.
2. Если бассейн, в котором Вы работаете, является образовательным учреждением, но была проведена аттестация рабочих мест, по результатам которой было установлено соблюдение предельно допустимых норм, то работодатель имеет право «снять» надбавку, однако опять же с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 73 ТК РФ. В этом случае он обязан обосновать причины, связанные с изменением технологических условий труда. Если надбавки Вас лишили без объяснения каких-либо причин, без проведения аттестации, то действия работодателя незаконны и Вы можете обжаловать их в суд со ссылкой на указанный выше Перечень 1990 г.
Источник
Положен ли мне дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, если я совмещаю должности при работе в бассейне?
Добрый вечер! Я работаю в бассейне санитаркой и совмещаю с должностью оператора бассейна (закладка реагентов и контроль за качеством воды) . Скажите , пожалуйста ,положен ли мне дополнительный отпуск и надбавка за вредность .Спасибо .
Трудовой кодекс РФ
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/19/#ixzz4U6PJXnFX
Из Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (с изменениями и дополнениями) следует, что
(вредные условия труда 2 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); (вредные условия труда 3 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности; (вредные условия труда 4 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности. Система ГАРАНТ: base.garant.ru/70552676/2/#block_14#ixzz4U6Q94hZU
Согласно действующего законодательства, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Источник
Решение № М-920/2014 2-1039/2014 2-1039/2014
М-920/2014 от 26 мая 2014 г.
Именем Российской Федерации
город Усть-Илимск 26 мая 2014 года
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующий судья Третьяков М.С.,
при секретаре судебного заседания Сосонко Е.С.,
с участием истицы Разиной М.А.,
представителей ответчика Зариповой И.Р., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, Загребиной Н.Н., действующей на основании прав по должности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1039/2014 по иску Разиной М.А. к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида № «Подснежник» о взыскании компенсационной выплаты, приведения трудового договора в соответствие с действующим законодательством, внесении изменений в трудовую книжку, компенсации морального вреда,
В обоснование иска Разина М.А., с учетом дополнений от ДД.ММ.ГГГГ, указала, что с ДД.ММ.ГГГГ устроилась работать в детский сад № ** бассейна. На собеседовании заведующая детским садом лично уточнила, что принимает истицу в бассейн. После уточнения всех деталей, функций и объема работ, истица пошла на медосмотр, поскольку на другую работу с другими функциями и большим объемом работ истица не была согласна, о чем сообщила заведующей и завхозу. В трудовом договоре работодатель указал должность ** служебных помещений, сославшись на то, что ставки именно в бассейне нет. Должностную инструкцию также выдали как для ** служебных помещений шаблонную, но заведующая пояснила, что раз истица принята в бассейн, то она все делает в паре с инструктором по плаванию, также она пояснила, что в обязанности истицы входит мыть все, что на территории бассейна, наливать и сливать воду с чаши бассейна, помогать раздевать и одевать детей, принимать участие в мытье детей до купания и после, в некоторых случаях сопровождать детей до группы. Истица выполняла указанные функции ДД.ММ.ГГГГ, хоть должностная инструкция этого и не предусматривает. В ДД.ММ.ГГГГ истица узнала, что работа в бассейне относится в работе с вредными условиями труда и ей в соответствии с коллективным договором полагается 7 дополнительных дней к отпуску, которые ей работодатель не давал. Также ей положены доплаты к заработной плате за работу во вредных условиях труда, которые ранее в ** году выплачивали, а потом перестали. Минимальный размер повышения составляет 4 % от оклада, за период с ДД.ММ.ГГГГ работодателем не выплачено компенсации за вредные условия труда согласно расчета ** руб. Считает, что подлежит применению ст. Часть III > Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора > Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником > Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» target=»_blank»>236 ТК РФ за задержку выплаты причитающейся заработной платы, размер компенсации составляет согласно расчета ** руб. Кроме того, считает, что за работу во вредных условиях ей полагается бесплатное молоко, которое не выдавалось, и не выплачивалась денежная компенсация. Сумма компенсации согласно расчета составляет ** руб. В ДД.ММ.ГГГГ истица узнала, что в штатное расписание внесены изменения и с ДД.ММ.ГГГГ введена конкретная ставка ** служебных помещений (бассейн), то есть, ставка на которой истица уже работает ** года, но истицу об этом не уведомили, не внесли ни каких изменений в трудовой договор, не заключили дополнительных соглашений и не выдали соответствующей должностной инструкции. При обращении к заведующей о внесении изменений и дополнений в трудовой договор, она получила отказ. В результате этого истице был причинен моральный вред, который заключается в физических страданиях и нравственных переживаниях. Просит обязать ответчика внести изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ путем составления дополнительного соглашения, с указанием должности «** служебного помещения (бассейна)», согласно штатного расписания, а также с указанием дополнительных гарантий в соответствии со статьями Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Заработная плата > Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» target=»_blank»>147, Часть III > Раздел X. Охрана труда > Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда > Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания» target=»_blank»>222 ТК РФ и постановления Правительства РФ № 870 от 20.11.2008 года, а именно: согласно ст. Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Заработная плата > Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» target=»_blank»>147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда; на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты; предоставление ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска не менее 7 календарных дней; и приложением должностной инструкции «уборщика служебного помещения (бассейна)», внести изменения в трудовую книжку с указанием должности «** служебного помещения (бассейна)». Взыскать с ответчика невыплаченную часть заработной платы в размере ** руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы ** руб., компенсацию за молоко в размере ** руб., компенсацию морального вреда ** рублей, судебные расходы ** рублей.
Истица Разина М.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представители ответчика Зарипова И.Р., Загребина Н.Н. в судебном заседании исковые требования не признали по следующим основаниям. Истица была принята на работу в МАДОУ № «Подснежник» ** служебных помещений и её должностные обязанности определены должностной инструкцией, с которой истица была ознакомлена под роспись. Работник должен выполнять свои трудовые функции на том рабочем месте, которое ему определит работодатель. Согласно штатного расписания в учреждении имеются несколько штатных единиц ** служебных помещений. При этом, должности ** служебных помещений (бассейн) нет. Согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ на бассейн положено 0,5 ставки уборщика служебных помещений, тогда как истица принята на полную ставку и соответственно должна исполнять свои трудовые обязанности в полном объеме. В части вредных условий труда, пояснили, что предоставление 7 дополнительных календарных дней работодателем не оспаривается. Для предоставления таких дней работодатель ежегодно предоставляет справку в отдел кадров с указанием, какой уборщик работал в бассейне и скол ко времени за календарный год. За периоды работы Разиной М.А. предоставлялись дополнительные дни отпуска: за ДД.ММ.ГГГГ — * календарных дней; ДД.ММ.ГГГГ — * календарных дней; ДД.ММ.ГГГГ — * календарных дней. Доплаты за вредные условия труда осуществляются только на основании результатов аттестации рабочего места. Рабочее место уборщика служебных помещений в МАДОУ № «Подснежник» было аттестовано, оснований для доплат за вредные и опасные условия труда не установлено. Кроме того, по обращению Разиной М.А. Государственной инспекцией труда в Иркутской области была проведена проверка и согласно акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что оснований для выдачи предписания об обязании работодателя заключить дополнительное соглашение с работником Разиной М.А. с изменением должности, нарушений ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 57. Содержание трудового договора» target=»_blank»>57 Трудового кодекса РФ не выявлено. Просят в удовлетворении требований отказать в полном объеме.
Суд, исследовав в совокупности, пояснения сторон, материалы дела находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании истица на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида № «Подснежник» на должность ** служебных помещений. С истицей заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудового договора истице установлена пятидневная рабочая неделя и два выходных (суббота, воскресенье), продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. Также работнику установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. При подписании трудового договора истица была ознакомлена с должностной инструкцией, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно постановления Администрации города Усть-Илимска от ДД.ММ.ГГГГ № МДОУ детский сад комбинированного вида № «Подснежник» реорганизовано в муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида № «Подснежник».
Согласно должностной инструкции ** служебных помещений производит качественную уборку закрепленных помещений. В судебном заседании сторонами не оспаривается, что за истицей Разиной М.А. было закреплено помещение бассейна с момента её трудоустройства и до настоящего времени. Между тем, доводы истицы о том, что наименование должности, «** служебных помещений», на которой она работает, в трудовом договоре, трудовой книжке должна быть изменена на «** служебного помещения (бассейна)», суд находит необоснованными.
В соответствии со ст. Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 1. Основные начала трудового законодательства > Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права» target=»_blank»>8 ТК РФ работодатели за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», штатное расписание является документом, который применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
Как следует из представленного штатного расписания за ДД.ММ.ГГГГ в учреждении имеется должность «** служебных помещений», также аналогичное наименование должности закреплено в приложении № к Положению об оплате труда работников МАДОУ детский сад комбинированного вида № «Подснежник». Довод истицы на то, что с ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание были внесены изменения и введена должность ** служебных помещений (бассейн) не нашла своего подтверждения в судебном заседании. Из представленных штатных расписаний по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ не следует, что были внесены изменения. Действительно в представленном штатном расписании по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ выделен раздел бассейн, с указанием штатных единиц работников, необходимых для обслуживания бассейна в учреждении, но наименование должности в штатном расписании соответствует наименованию должности истицы, указанной в трудовом договоре, должностной инструкции, положению об оплате труда работников учреждения, а именно «** служебных помещений».
Таким образом, оснований для внесения изменений в части указания должности истицы в трудовую книжку, в трудовой договор, путем заключения дополнительного соглашения с указанием должности, в судебном заседании не установлено, в связи с чем в удовлетворении данного требования следует отказать.
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
Статьей Часть III > Раздел X. Охрана труда > Глава 33. Общие положения > Статья 209. Основные понятия» target=»_blank»>209 Трудового кодекса РФ предусмотрена аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требования охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте, а также обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (ст. Часть III > Раздел X. Охрана труда > Глава 34. Требования охраны труда > Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» target=»_blank»>212 Трудового кодекса РФ).
Правительством РФ 20 ноября 2008 г. принято Постановление от N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», п. 1 которого предусмотрено, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются компенсации: в том числе ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Из анализа вышеприведенных норм следует, что основанием для предоставления компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда является результат оценки условий труда работника, осуществленной в ходе аттестации рабочих мест по условиям труда; если условия труда не отвечают требованиям безопасности здоровья работника, работодатель обязан предоставить работнику компенсации за работу во вредных условиях труда.
Представителем ответчика в судебное заседание представлена карта аттестации рабочего места ** служебных помещений МАДОУ детский сад комбинированного вида № «Подснежник», проведенная в ДД.ММ.ГГГГ, по итогам которой установлен 2 класс условий труда. Заключение аттестационной комиссии по комплексной оценке условий труда: рабочее место аттестовано с комплексной оценкой условий труда «соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда». Таким образом, по результатам аттестации рабочего места уборщика служебных помещений, вредных и (или) опасных условий труда не установлено, в связи с чем обязанность у работодателя по предоставлению компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, отсутствует.
Учитывая изложенное, суд не усматривает оснований для внесения изменений в трудовой договор Разиной М.А. путем заключения дополнительного соглашения о предоставлении компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
В обсуждение доводов Разиной М.А. о том, что аттестация рабочего места была проведена без проведения обследования бассейна, как части рабочего места уборщика служебных помещений, суд не входит, поскольку карта аттестации рабочего места является локальным нормативным актом, который определяет условия труда работников учреждения, а суд в силу ст. Раздел II. Производство в суде первой инстанции > Подраздел II. Исковое производство > Глава 16. Решение суда > Статья 196. Вопросы, разрешаемые при принятии решения суда» target=»_blank»>196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных требований. Истицей же требование о признании результатов проведенной аттестации рабочего места незаконными, неполными не заявлено.
В части предоставления работодателем дополнительных дней к отпуску в количестве 7 календарных дней, установленных в коллективном договоре, суд приходит к выводу, что предоставление работодателем дополнительных гарантий и компенсаций не нарушает требований Трудового кодекса РФ и не требует обязательного внесения изменений в трудовой договор, поскольку действующим трудовым законодательством не запрещено работодателю устанавливать повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за особые условия работы, коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Кроме того, установленная коллективным договором компенсация за работу в бассейне в виде дополнительных дней к отпуску, предусматривает предоставление дополнительных дней именно за работу в бассейне, а поскольку рабочим местом уборщика служебных помещений являются все помещения учреждения, а не только бассейн, исполнять обязанности по уборке бассейна может не только истица, но и другие работники.
Таким образом, принимая во внимание тот факт, что вредных и (или) опасных условий труда истицы, при которых положены компенсации, не установлено, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания неначисленных и невыплаченных доплат за вредные условия труда, компенсации за молоко, не имеется.
Поскольку в судебном разбирательстве не установлено, что работодатель нарушил требования Трудового кодекса РФ в отношении истицы, не нашли своего подтверждения доводы о том, что имело место нарушение прав истицы в части несвоевременной выплаты причитающейся заработной платы, оснований, предусмотренных ст. Часть III > Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора > Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником > Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» target=»_blank»>236, Часть III > Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора > Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником > Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику» target=»_blank»>237 Трудового кодекса РФ для взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, суд не усматривает.
В удовлетворении исковых требований Разиной М.А. к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида № «Подснежник» о взыскании компенсационной выплаты, приведения трудового договора в соответствие с действующим законодательством, внесении изменений в трудовую книжку, компенсации морального вреда, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца через Усть-Илимский городской суд со дня изготовления решения в окончательном виде.