Допустимая температура помещения летом

Температура на рабочем месте по СанПиН в 2023 году

В СанПиН 1.2.3685-21 зафиксированы минимальные и максимальные температурные значения в производственных помещениях — цехах и офисных кабинетах. Однако, не сказано о том, как действовать, когда показания термометров слишком высокие. По разъяснениям госорганов можно сделать такой вывод — при нарушении температурных норм рабочий день требуется сократить.

Температурные нормы по СанПиН

Допустимые микроклиматические параметры на рабочих местах указаны в СанПиН 1.2.3685-21 о гигиенических нормативах и требованиях, регламентированных Постановлением санитарного врача от 28.01.2021 г. № 2. Этот СанПиН будет применяться до марта 2027 года, а далее должны будут ввести обновленные санитарные правила.

По СанПиН 1.2.3685-21, работы разделяются по уровню энергозатрат организма на такие категории:

• Iа — некоторые должности в сфере управления и производственной деятельности — часовой, швейной, точном приборостроении, машиностроении;
• Iб — работы, которые осуществляются стоя или сидя, или же они связаны с ходьбой и физическим напряжением;
• IIа — работы, для выполнения которых нужно физическое напряжение, или которые связаны с постоянной ходьбой и переносом мелких предметов (до 1 кг.) в положении сидя или стоя;
• IIб — работы, которые касаются ходьбы и перемещения тяжестей до 10 кг. и требуют умеренного физического напряжения;
• III — работы, которые касаются постоянного передвижения и переноски тяжестей более 10 кг. и нужны большие физические усилия.

Температурные нормы на рабочем месте в 2023 году

Допустимая температурная норма на рабочем месте в помещениях зафиксирована в п. 29 СанПиН 1.2.3685-21:

Важно! В СанПиН 1.2.3685-21 не зафиксированы оптимальные температурные показатели воздуха. Но при этом зафиксированы предельно допустимые диапазоны больше и меньше оптимального значения. К примеру, для офисной работы (категория Iб) в теплое время года нижний диапазон — 20,0-21,9°C, в верхний диапазон — 24,1-28,0°C. Соответственно, в такой ситуации, оптимальная температура — от 21,9°C до 24,1°C.

Температурный режим не по СанПиН — что делать

В СанПиН 1.2.3685-21 не зафиксировано, требуется ли сокращать рабочий день, если воздух нагревается сверх предельного значения. То есть, перегрев — это повод для уменьшения рабочего времени или же в этом случае вообще трудиться запрещается?

Однозначного и точного ответа нет. Однако по косвенным признакам можно прийти к такому выводу — госорганы одобряют такую меру, как снижение рабочего времени при жаре:

1. по Рекомендациям Роспотребнадзора, которые указывают на сокращение рабочего дня при определенных показаниях термометра;
2. по ответу Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф». В нем есть отсылка к СанПиН 1.2.3685-21 с разъяснениями действий работодателя, когда превышаются температурные нормы. Госорганы уточнили, что надо уменьшать трудовой день без уменьшения зарплаты. Когда работник отказывается выполнять свои трудовые обязанности, работодатель должен перевести его на другой участок или же объявить простой.

Внимание! Работодатель должен не только принимать меры для защиты от воздействия вредных факторов, но и сообщать о них работникам. К примеру, указать их в трудовом соглашении или должностной инструкции.

Организация работы в жару

Роспотребнадзор каждый год выпускает рекомендации для ситуации, когда погода жаркая, а в помещении отсутствует кондиционер или же нужно трудиться на улице. В рекомендациях от 2022 года указано восемь пунктов, а на 2023 год пока рекомендаций нет:

• уменьшить рабочий день, когда температура на производстве около 28,5°C — на 1 ч., 29°C — на 2 ч., 30,5°C — на 4 ч.;
• по возможности не проводить работы на улице, когда температура воздуха больше 32,5°C, т.е. эти условия труда считаются опасными (экстремальными), при возможности перенести работу на более прохладное время суток (утро или вечер);
• когда при температуре воздуха на улице от 32,5°C и больше нет возможности поменять график работы, требуется соблюдать режим — непрерывно работать по 15-20 мин., далее отдыхать в охлажденном помещении не меньше 10-12 мин. Общая длительность работы на жаре за одну смену должна быть в спецодежде — не больше 5-6 часов, а без специальной одежды — не больше 1,5-2 часа;
• применять для защиты от перегрева специальную одежду или же одежду из плотной ткани. Допускать к выполнению работы в жару сотрудников от 25 до 40 лет;
• в помещении, куда сотрудники приходят после выполнения работы в горячем воздухе, требуется поддерживать температуру 24-25°C. Требуется для того, чтобы сотрудник не переохладился;
• обеспечить сотрудников питьевой водой в достаточном объеме и в доступной близости. Поддерживать температуру воды и иных напитков на уровне 10-15°C. Выдавать персоналу подсоленную воду, минералку, кисломолочные напитки, соки, витаминизированные напитки;
• употреблять воду требуется часто и понемногу. Когда температура воздуха больше 30°C и проводится работа средней тяжести, нужно потреблять 0,5 л. в час, т.е. 1 чашку воды через каждые 20 мин.
• употреблять фрукты и овощи, витаминизировать пищевой рацион.

Ответственность за нарушение норм СанПиН

Если работодатель нарушает СанПиН 1.2.3685-21, применяется административная ответственность по ч. 1 ст. 6.3 КоАП — предупреждение или штраф 500-1000 руб. для должностных лиц и ИП, 10000-20000 руб. для юрлиц. Также деятельность работодателя могут приостановить на срок до 90 дней.

Кроме того, может применяться ответственность по ст. 5.27.1 КоАП в связи с нарушением требований по охране труда. По ней может быть вынесено предупреждение или штраф — 2000-5000 руб. для должностных лиц и ИП и 50000-80000 руб. для юрлиц.

Сервисы, помогающие в работе, вы можете приобрести здесь.

Источник

Работа в жару: что нужно знать работодателю

Выше 28 градусов тепла — вот при какой температуре сокращается рабочий день. Но эта норма на законодательном уровне больше не действует. Работодатели либо объявляют простой, либо изменяют режим труда и отдыха так, чтобы обеспечить исполнение санитарных требований.

В Трудовом кодексе нет норм о том, что такое температурный режим и какая температура должна поддерживаться на месте работы, есть только указание в статье 212 на обязанность работодателя создать для работников безопасные условия труда. В условиях жары обращаться за разъяснениями следует к подзаконным нормативным актам.

Законодательная основа

Максимальную и минимальную температуру на рабочем месте Трудовой кодекс не регулирует. Работодатель при формировании микроклимата обязан учитывать требования нормативной документации:

• СанПиН 1.2.3685-21, утвержденный Постановлением главного государственного санитарного врача РФ № 2 от 28.01.2021. Этот СанПиН регулирует нормы температурного режима на рабочем месте в летнее время в помещении в 2023 году: он устанавливает показатели микроклимата, категории по энергозатратам, требования по режиму в разное время года;
• ГОСТ 12.1.005-88, хотя и принятый в 1988 году, но действующий. В нем правила расписаны еще более подробно, например, указано, как определить, к какой категории энергозатрат относится конкретная профессия;
• рекомендации и разъяснения Роспотребнадзора. Отдельного регламентирующего документа по работе при высоких температурах воздуха нет, но есть рекомендации от 30.07.2014, информация от 02.07.2020. Их положения, в совокупности со ст. 212 ТК РФ, приобретают для работодателей обязательный характер.

Температурные нормы в помещении

Единая норма для офиса не установлена. Показатель зависит:

• от категории работ по уровню энергозатрат. Чем меньше физических нагрузок, тем теплее помещение;
• времени года.

Предельные показатели составляют от +16 до +25 градусов. По СанПиН 1.2.3685-21, норма температуры в помещении летом такова: 23-25 градусов при относительной влажности воздуха в пределах 60-40%, температуре поверхностей — от 22 до 26 °С и скорости движения воздуха — до 0,1 м/с.

Но конкретно, при какой температуре можно работать на улице летом, равно как и в помещении, зависит от энергозатратности профессии. Для помещения показатели по СанПиН таковы (таблица 5.2 СанПиН 1.2.3685-21):

Правила работы в жару на улице

В действующем СанПиН (в отличие от прежнего) не разъясняется, какая продолжительность рабочего времени должна быть у рабочих в цехах на металлургических предприятиях при температуре 30 градусов, но прописан допустимый режим для помещений третьей категории — от 15 до 26 градусов.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как из-за жары приостановить работы на рабочих местах в помещении. Используйте эти инструкции бесплатно.

Отдельного показателя, при какой плюсовой температуре нельзя работать на улице, в законодательстве нет. В соответствии с разъяснениями и рекомендациями Роспотребнадзора, при осуществлении деятельности на открытом воздухе учитывайте следующее:

• работа при жаре свыше 32,5 градуса на улице рассматривается как опасный фактор;
• следует по возможности перенести ее на утреннее или вечернее время;
• если стрелка термометра поднимается выше 32,5 градуса, продолжительность работы на открытом воздухе рекомендуется сокращать до 15-20 минут с перерывом на 10-12 минут;
• общая продолжительность работы на улице — не больше 4-5 часов за смену в специальной одежде, 1,5-2 часов — без спецодежды;
• рекомендуется использовать спецодежду и не допускать к трудовой деятельности на улице граждан моложе 25 и старше 40 лет;
• работников следует обеспечить питьевой водой и проинструктировать, как правильно поддерживать гидратацию организма (пить часто и понемногу и т. д.).

Что делать, если показатели выше рамок, установленных СанПиН

Если погодные условия делают температурный режим не соответствующим нормативам, надо принимать меры:

• обеспечить помещения кондиционерами или вентиляторами;
• перевести работников на удаленку, на деятельность в дистанционном режиме;
• объявить простой по не зависящим от сторон обстоятельствам.

Ответственность работодателей за нарушение норм

Если нарушены температурные нормы, работодателю грозит наказание по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Штраф по этой статье для юридических лиц составляет от 50 000 до 80 000 рублей.

Окончила Уральскую государственную юридическую академию в 2001 году. Работала в государственных органах и коммерческих организациях, веду частную практику.

Источник