Плюсы и минусы в работе гардеробщицей?
смотря ГДЕ работать гардеробщицей — одно дело в крошечном провинциальном музее или библиотеке (раз в день пара человек зайдет, сиди себе книжку читай) и совсем другое в крупном театре или в дорогущем ресторане-ночном клубе. .
Опять же — то, что для одного плюс, для другого большой минус.
Опять же — многое зависит от системы организации труда, от количества коллег-гардеробщиц, от проходимости.
Расскажу как у нас, а вы сами решите что отнести к плюсам, что к минусам.
«Театр эстрады «Янтарь-холл» — в зале от 1500 до 1700 мест, свободные места бывают редко, публика по большей части рассудительно-спокойная, обеспеченная (билеты не дешевые, а репертуар серьезный), хотя всяко бывает — так на Сергея Лазарева пришло множество восторженных маловменяемых девочек. На предпремьеру фильма «Воин» явились крепкие молодые мужчины с пивом (и внутри и снаружи).
Гардеробщицы приходят за 1-1,5 часа до начала — инструктаж, потом расстановка по местам. У нас 3 гардероба, в каждом по 2 человека — соответственно надо за примерно полчаса раздеть около 250 человек. Это не сложно — они приходят не все одновременно. Т.е. перед началом бегать особенно не надо, все спокойно. А вот уходят ВСЕ одновременно — поэтому на окончание мероприятия у нас все контролеры и помощники в зале идут помогать в гардероб — и все равно очередь! Плюс кто-то не доволен концертом, кому-то душно, кто-то номерок потерял. и таких ТОЛПА! И всем надо срочно и сразу! Но у нас люди подготовленные, тренирвоанные, весь зал, все 1500-1700 человек одеваются за 8-10 минут! Но гардеробщики потом аж мокрые!
Зимой шубы очень тяжелые, а те, которые по настоящему дорогие не имеют петелек. У нас предусмотрены плечики, но это не удобно, расстояние между крючками не очень большое.
В плохую погоду оно все еще и мокрое и сдают много зонтов.
Гардеробщицы получают 500 рублей за выход, мероприятия в основном вечерами и в выходные — можно найти себе еще работу, заниматься семьей, огородами, чем нравится. (но я знаю, что в некоторых учреждениях гардеробщицы за оклад сидят весь день)
Гардеробщицы и контролеры билетов имеют возможность смотреть все мероприятия.
Летом работы практически нет, отпуска у наших гардеробщиц всегда летом.
Источник
Плюсы и минусы в работе гардеробщицей?
Плюсы в том что мозговая активность на нуле и не нужно особо мозги напрягать. Минусы это всё время на ногах. Однообразная рутина. Постоянно приходиться таскать чьи то дорогие шубы и пуховики. И если что-то пропадет с карманов выставят люлей не кому-то, а тебе.
смотря ГДЕ работать гардеробщицей — одно дело в крошечном провинциальном музее или библиотеке (раз в день пара человек зайдет, сиди себе книжку читай) и совсем другое в крупном театре или в дорогущем ресторане-ночном клубе. . Опять же — то, что для одного плюс, для другого большой минус. Опять же — многое зависит от системы организации труда, от количества коллег-гардеробщиц, от проходимости. Расскажу как у нас, а вы сами решите что отнести к плюсам, что к минусам. «Театр эстрады «Янтарь-холл» — в зале от 1500 до 1700 мест, свободные места бывают редко, публика по большей части рассудительно-спокойная, обеспеченная (билеты не дешевые, а репертуар серьезный), хотя всяко бывает — так на Сергея Лазарева пришло множество восторженных маловменяемых девочек. На предпремьеру фильма «Воин» явились крепкие молодые мужчины с пивом (и внутри и снаружи). Гардеробщицы приходят за 1-1,5 часа до начала — инструктаж, потом расстановка по местам. У нас 3 гардероба, в каждом по 2 человека — соответственно надо за примерно полчаса раздеть около 250 человек. Это не сложно — они приходят не все одновременно. Т.е. перед началом бегать особенно не надо, все спокойно. А вот уходят ВСЕ одновременно — поэтому на окончание мероприятия у нас все контролеры и помощники в зале идут помогать в гардероб — и все равно очередь! Плюс кто-то не доволен концертом, кому-то душно, кто-то номерок потерял. и таких ТОЛПА! И всем надо срочно и сразу! Но у нас люди подготовленные, тренирвоанные, весь зал, все 1500-1700 человек одеваются за 8-10 минут! Но гардеробщики потом аж мокрые! Зимой шубы очень тяжелые, а те, которые по настоящему дорогие не имеют петелек. У нас предусмотрены плечики, но это не удобно, расстояние между крючками не очень большое. В плохую погоду оно все еще и мокрое и сдают много зонтов. Гардеробщицы получают 500 рублей за выход, мероприятия в основном вечерами и в выходные — можно найти себе еще работу, заниматься семьей, огородами, чем нравится. (но я знаю, что в некоторых учреждениях гардеробщицы за оклад сидят весь день) Гардеробщицы и контролеры билетов имеют возможность смотреть все мероприятия. Летом работы практически нет, отпуска у наших гардеробщиц всегда летом.
Хм. у Вас жизнь одна, при чем очень короткая, меньше 100 лет обычно. И Вы готовы запихнуть свои эмоции, свои чувства, свою жизнь куда подальше и растить малышей, которые в возрасте совершеннолетия могут не вспомнить Ваше имя? Вы готовы терпеть самодурство начальницы, и потом срываться на своего ребёнка? Ради чего. Вам на смену придёт другой воспитатель, родители уделят чуть больше времени своим малышам и приучат их к новому человеку, и всё там будет в порядке. А Вы — живите. Живите так, как хорошо Вам и Вашим самым близким людям.
Источник
Наступило лето, гардероб закрылся
Давненько я тем не создавала.
Но тем не менее, вопрос касательно работниц гардероба.
Имеем две смены, то есть двух бабулечек-красотулечек, которые взамен полученной шубки выдают номерки, когда есть необходимость ходить в шубках. Температура резко повыслилась, сегодня аж до +24 по Цельсию. Итак: «Гардероб не работает». Именно такую табличку можно на нем разглядеть.
И до середины сентября месяца не нужны будут услуги гардеробщиц, то есть имеем четыре летних месяца. У каждой из них один месяц отпуска, вот они его отгуляли.
Ну еще на месяц можно перевести уборщицами (на время отпуска уборщицы). И что делать дальше?
Фантазии что-то не хватает.
Простой платить наверное можно в размере 2/3 тарифа, потому что отсутствие работы вызвано объективными причинами (резко потеплело). Хотя с другой стороны — мы знали, что потеплеет
Но как бы нам с этими бабульками не напрягать друг друга.
Может можно установить, что работа сезонная.
Понимаю, что вопрос ерундовый, но хочется сделать все по лЮдски.
#2 
-Hel-
-Hel-
-Hel-
- не юрист
ОбратитьсяПубликации
Отправлено 16 May 2003 — 14:20
Uristochka
Сезонная работа чревата тем, что не должна превышать шести месяцев, а с нашим климатом это не реально. А отпуск за собственный счёт они на хотят — с внуками посидеть, картошку посажать на огороде?
Источник
Как организовать работу гардеробщика в период лета? Можно ли считать работу гардеробщика сезонной?
Вопросы / ответы › Рубрика: Организация здравоохранения › Как организовать работу гардеробщика в период лета? Можно ли считать работу гардеробщика сезонной?
Сезонными работами признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (ст. 293 Трудового кодекса РФ).
Для сезонных работ установлены определенные требования:
– могут быть установлены только в отношении определённых работ, по перечням, установленным в Постановлении НКТ СССР от 11.10.1932 № 185 (должность гардеробщика в ней нет) или в соответствующих отраслевых соглашениях (в сфере здравоохранения в настоящее время актуальных нет);
– условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (ст. 294 Трудового кодекса РФ);
– вместе с условиями о характере работы трудовой договор должен указывать на особый порядок предоставления отпуска (из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы), упрощенный порядок расторжения трудового договора (по инициативе работника с предупреждением за 3 дня) (ст. 295-296 Трудового кодекса РФ).
Если все вышеуказанные требования не соблюдены, работа гардеробщиков не может считаться сезонной. На летний период (когда гардероб закрыт) возможны следующие способы организации работы гардеробщиков:
– предоставить отпуск без сохранения заработной платы (возможно только с согласия работника, ст. 128 Трудового кодекса РФ);
– предложить работнику временный перевод (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ);
– сохранить сотруднику оплату в размере среднего заработка до начала нового сезона (Определение 1 Кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2020 № 88-18046/2020);
– организовать простой по вине работодателя в связи с невозможность работодателя предоставить работнику работу. Простой оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 Трудового кодекса РФ). При этом надбавка за работу в ночное время при оплате простоя не учитывается.
Источник